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工作表现优异是职场人获得公司股权最主要的原因
高级别管理人员更受益于团队项目的成就而获得股权
据脉脉调研数据显示，获得过股权激励的被调研者中，38%
是因个人工作表现优异被授予，32%是因入职公司早而享受
到早期红利，而20%是源于团队项目成就。
股权激励的主要目的，是吸引和挽留优秀人才，因此，工作
表现优异成为最有可能获得股权激励的方式是与股权激励的
设计初衷相一致的。此外，加入优秀的团队共同完成举足轻
重的大项目，也是获得股权激励的重要方式之一。
享受入职时间早的红利而获得公司股权的比例高居第
二。不容忽视的是，早期企业的成长空间大，同时也伴
随着更多的风险与不确定性，因此员工选择加入初创企
业，被授予的股权激励同样是高收益与高风险并存。
不同职级的职场人获得股权激励的方式有一定差异。总
裁等高级别管理者中，31%的被调研者因完成团队项目
而获得股权，这个比例显著高于总监等中层领导
（21%）及一般普通员工（19%）。
与此相对应的是，总监等中层领导更高比例（52%）由于个人表现优秀而获得公司股权。而对于普
通员工来说，因享受早期红利而获得股权的比例（27%）显著高于中高层领导者（16%和17%）。
因此，对于普通员工来说，除了努力表现，更早进入创业公司是获得公司股权的重要方式。
股权激励获授情况
职场中的股权激励实施情况调研
您因何获得公司股权激励
个人工作表现优秀
38%
入职时间早
32%
团队完成重要项目
20%
入职时整体薪酬包中已包含公司股票
14%
阳光普照
13%
用年终奖兑换股权
5%
其他
8%
因何获得公司股权激励？（不同职级对比）
个人工作表现优秀 团队完成重要项目 入职时间早 阳光普照
其他
用年终奖兑换股权入职时整体薪酬包中已包含公司股票
总裁/副总裁/总经理级别高管 总监/主管/组长等中层领导
一般普通职员
37%
31%
17%
16%
12%
4%
6%
52%
21%
16%
9%
20%
6%
8%
38%
19%
27%
21%
17%
6%
11%
