人力资源部下半年工作计划
一、 进一步完善绩效考核,提高考核的准确性和有效性
1、针对绩效考核实施过程中的出现的问题,提出相关的解决措施
2、转变职工观念。许多职工认为绩效考核是领导层在月末对职工本月的工
作表现和工作业绩进行管理的行为,是单向性的领导和控制。通过绩效考核方
面的宣传和培训,要让职工了解到,通过绩效考核能够加强职工和领导层的沟
通互动,能够提升自身的能力,对个人的职业规划有良好的推动作用。
二、 进一步做好培训工作,使其具有针对性和实用性
(1) 新职工入职培训方面
(2) 在职职工培训方面
① 根据本部门现行人员形势状况,制订下半年的培训计划。根据部门现行
人员形式状况,各部门负责人积极的参与本部门职工进行交流沟通,确定本部
门培训目标,培训内容,培训人员,培训负责人,培训时间等,上报人力资源
部。人力资源部根据各个部门上报的情况,调整下半年的培训计划并牵头实施。
② 加强培训监督检查工作。人力资源部每月不定期的向各个部门了解培训
计划的进展和培训项目的实施状况,并提供必要的支持和协助。
County connuaon records has examined and approved the dra, spirit, believe, comprehensive Yearbook of zhuanglang already prepared dra, entered the phase of evaluaon. Civil air defense
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