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摘 要
求职,是当今大学生在毕业前最关注的一个问题。由于如今大学生上网途径
非常便捷,使得网络招聘成了异军突起深受大学生广泛欢迎的求职方式。据统计,
约有九成以上的毕业生通过浏览招聘网站或者在网上发布自己的求职信息来寻
找工作。网络求职有其突出的优点,即信息量大,资源丰富,更新速度快,招聘
职位多等,很符合年轻人希望以最快捷便利的方式获得最多最有效信息的求职要
求。
本系统就是一个模拟网上招聘和职业介绍的综合软件,具备现实中人才中介
机构的功能。可以为个人用户提供需要的求职与招聘的信息,也可以为单位用户
提供需要的人才信息,可以说是两者互动的一种重要渠道。
关键词:人才,企业,招聘,求职
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Abstract
Applying for a job is the most important problem for university students before their
graduation. Nowadays there are more and more convenient ways to get much information from
network, so it makes employ-online become the most popular method getting a job in
undergraduates. It is reported that there are 90 percentage undergraduates applying for their jobs by
browsing or releasing their job-applying information in the special job-site.
Finding job on net has many prominent advantage, such as large information, rich resource,
quick renewal, many empty positions,and so on. It is accord with young people who want to find
the most useful job information quickly and conveniently.
This system is the integrate software that simulates job-applying online and business-
introducing, which possesses the functions of Human Agencies in reality. This system can provide
personal users with necessary information of applying for the job and employing, and offer the
needed person information to enterprise users. It is a kind of interactive important channels of
personal users and enterprise users.
Key word: Talent, Company, applying for the job , employing
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目录
摘 要..............................................................1
第 1 章 引言........................................................4
第 2 章 招聘就业网站发展现状........................................5
2.1 网络招聘的优势...............................................5
2.2 当前网络招聘存在的问题.......................................6
2.3 我国网络招聘的发展现状.......................................7
第 3 章 系统开发工具介绍............................................9
3.1 开发网站工具的分析...........................................9
3.2 ASP 简介....................................................10
3.2.1 ASP 的内建对象 ........................................11
3.2.2 访问数据库的方法 ......................................12
3.3 数据库介绍 .................................................13
3.4 网站设计开发语言............................................14
3.4.1 SQL 语言 ..............................................14
第 4 章 招聘就业网站的分析与设计....................................17
4.1 招聘就业网站的要求 .........................................17
4.2 招聘就业网站的功能模块设计 .................................17
4.2.1 网站的功能描述 ........................................17
4.2.2 网站的功能模块图......................................18
4.2.3 系统流程分析 ..........................................20
4.3 数据库的设计 ...............................................21
4.3.1 配置数据库连接........................................21
4.3.2 概念结构设计 ..........................................21
4.3.3 网络招聘数据库简介 ....................................25
第 5 章 招聘就业网站的功能实现.....................................29
5.1 管理员用户管理模块的实现....................................29
5.1.1 网站管理模块..........................................29
5.1.2 网站信息设置 ..........................................29
5.1.3 网站公告管理与法律申明管理............................30
5.1.4 职位地区设置..........................................31
5.1.5 委托招聘管理..........................................32
5.2 一些关键技术的实现 .........................................32
5.2.1 分页技术..............................................32
5.2.2 Session ..................................................34
第 6 章 总结.......................................................35
参考文献...........................................................36
致谢语.............................................................37
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第 1 章 引言
近年人才市场的活跃和大企业对高素质人才的需求殷切,无疑为招聘网站的
生存和发展提供了广阔的空间。与其他传统的人才中介相比,网上招聘具有低成
本、大容量、速度快和强调个性化服务的优势。他允许更加灵活的交互方式,提
供更丰富的信息资源。网上招聘在国外已成为颇为流行的求职招聘方式,因而在
国内也迅速受到外企、私企和一些大型国企的青睐,很快就成了人才市场上的一
匹黑马。与其他商业网站相比较,人才招聘网站可以在网上实现供求双方的对接,
回避了一般电子商务中货币支付、货物配送等问题,通过直接向招聘企业收费来
取得稳定的盈利。目前,全国最大的招聘网站无忧工作网每天更新的招聘信息
达 2000 多条,上网投递的求职简历达 2 万多份。整个职位信息库保持有效招聘
信息达 7 万多条近 30 万个空缺职位。世界财富 500 强企业有 200 家成为其长期
客户。最新的统计数据表明,全国数十家人才网站每月发布的招聘职位都在万数
以上,日访问量平均超过 1 万人次。业内人士也指出,目前美国最大的招聘网
www.monster.com 每年赢利 2 亿美元,相信国内招聘网站随着网络应用的普及和
观念的转变,将有相当发展潜力。
为了满足市场对于人才招聘解决方案的需求,推出了网上人才招聘解决方案。
作为一种专业化的业务流程改进工具,有效地解决了人才招聘工作效率和效果改
进提升中所面临的问题。本毕业设计,就是为了适应现代求职/招聘方式而做出
的一种尝试。本系统采用 ASP 这种服务器端的开发环境以及 Windows XP 的操作
系统为工作平台,同时借助 Microsoft Access2003 这一强大的数据库管理系统
来实现本毕业设计。
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第 2 章 招聘就业网站发展现状
网络招聘求职方式已经成为了招聘求职的一大重要手段,其招聘求职规模和
招聘求职成功率已直逼传统招聘会,有的甚至超过了传统招聘会。一两年前还处
于新兴地位的博思人才网网络招聘求职方式已经名符其实地走向了招聘求职的主
流地位。网络招聘求职的快速发展,与网络招聘求职平台的建设和发展有着很大
的关系。当然网络招聘求职的人群快速膨胀也促进了网络招聘求职平台的发展。
这与市场上的生产和消费两者关系完全类似,消费促进生产,生产带动消费。
根据美国IDC公司的调查结果,2001 年全球的网络招聘市场扩大了 53%,
就已经达到 28 亿美元的规模。IDC 的高级分析师 Marc Pramuk 曾经表示:“从网络
招聘市场扩大的事实可以看出,招聘服务市场正在发生根本的变化。”由于“雇用
方正在寻找比传统的招聘方法更迅速、更廉价的招聘适当人选的方法”,到 2006
年,在经历连续几年超过 40%的速度迅猛增长后,全球网络招聘市场的业务规模
将超过 157 亿美元。
据介绍,在美国、日本和欧洲等互联网普及程度高的发达国家,自上世纪 90
年代初互联网出现以来,网络已经成为人才进行流动的最主要渠道,而那些单纯
为企业、个人提供单一集会式招聘服务的人才市场几乎已经绝迹。
2.1 网络招聘的优势
在求职毕业生的眼中,通过网络求职具有以下几个其它方式所不能及的作用
和优势:其一、信息量大且更新快。这么大的求职队伍,招聘职位数量显然很吸
引求职者的眼球,在人才网站里,可以随时查询数万条信息,而且信息更新速度
很快,每天更新的职位都很多,关注招聘网站就能够第一时间掌握用人单位的需
求;其二、招聘网络平台功能强大,提高效率。通过招聘网站可以轻松地对工作
类别、地区和需求等条件进行全方位智能查询,快速准确地查询到所需要的包括
行业、职能、工作地点、工资等信息,当查询到合适的招聘职位后还可以直接通
过网站把简历提交给招聘单位,很大程度上节省了求职者的时间;其三、求职无
地域限制。无地域限制无疑给求职者创造更多的就业机会,特别是对于异地求职