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【企业文化】某世界五百强企业文化项目-企业文化建设三年规划(50P).pdf
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企业文化
企业规划
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2022
年
5
月
**
公司企业文化建设三年规划
1
文化建设总
体目
标及原
则
2
文化建设任
务框
架及阶
段性
目标
3
文化建设任
务描
述
4
文化建设实
施路
径图
2
**
公司企业文
化建
设总
体目
标
3
内聚人心
提升员工敬业度
明确理念
,实现文化
与战略的契合
达成共识
,实现文化
与行为的融合
传递信念
,激励全员
敬业奋斗,与公司同
发展
外树形象
提升品牌影响力
文化感召
,准确锁定
吸引目标客户
提升绩效
,提高经营
服务绩效
成就典范
,持续提升
品牌影响力
总目标
:
在
2022
-
2025
三年时间内
,
根据公司企业文化理念体系
,
立足企业发展战略
,
建立和完
善具有
**
公司特色
、
能够促进企业经营和管理绩效提升的企业文化管理体系
,
实现
:
文化建设
将本
着领导
示范
、
全员
参与
、系
统运作
、讲
究实
效的
四
大基
本原则
展开
4
领导的行为就是准则,在企业文化建设中应带头思考、带
头实践,时时事事给员工作出榜样。
企业文化建设是全员参与的工作,必须充分调动员工的积
极性、创造性,保证文化落地的广度和深度。
企业文化是一项战略性、长期性的工作,必须思路清晰、
目标明确,运用系统论的方法,整体设计、分步推进。
企业文化建设必须切合企业实际,借助必要的载体和抓手,
建立规范的配套机制,重点突出、追求实效。
领导示范
全员参与
系统运作
讲求实效
目录
1
文化建设总
体目
标及原
则
2
文化建设任
务框
架及阶
段性
目标
3
文化建设任
务描
述
4
文化建设实
施路
径图
5
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