【企业文化】企业文化建设-年度工作总结.doc
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2024-01-04
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深投发展公司
20xx 年企业文化建设工作总结
20xx 年，深投发展公司以战略发展规划为纲领，培育具有我司特色的企业文化，以公
司更名为契机，塑造员工对企业发展的共同愿景；以“家”文化为核心，营造亲如一家、团
结和谐的企业文化；以责任心文化为目标，打造用心、细心服务理念；以员工为中心，营造
以人为本、关爱员工的企业氛围；以丰富的文化活动为依托，将企业文化落到实处。企业文
化建设成效显著，具体如下：
一、上半年工作总结
（一）推进党组织建设，统领企业文化建设工作
党建工作是国有企业文化建设的根本，半年来我司积极推进党建工作，健全党组织，发
展基层党员。为便于工作开展，我司根据机构调整情况，增设 1 个支部，共设立 7 个党支部，
党员人数共计 59 名，定期开展党员活动，确保企业文化正确的发展方向。
（二）实践以人为本理念，关心关爱员工
科学发展观的核心就是以人为本，而以人为本最基本的就是以员工利益为本，我司“想
员工之所想、急员工之所急”为员工办好事、办实事，关心员工长远发展，解决员工面临的
实际困难。具体有以下几个方面：1、每月为当月过生日的员工举办生日会，公司领导与员
工共度生日并发放生日金，使员工充分感受到公司大家庭的温暖；2、举办各类培训，提升
员工素质，例如工程类、酒店业培训等；3、设立员工阅览室，丰富员工业余文化生活。3
月 22 日，我司鹿岭苑员工宿舍活动及阅览室正式开放，该活动室共有藏书近 500 本，同时
还设有跑步机等健身器材，活动室一周开放三次，丰富了员工业余生活，让他们以更饱满的
精神状态投入到工作中去；4、开展明星员工评选活动，并予以相应奖励、培训等机会，从
而激励优秀员工，树立先进；5、对于生病的员工，公司领导及时看望，并送去关爱，对于
家庭有困难的员工，我司也予以补贴，帮助他们度过难关。
（三）以文化活动为载体，全面推进“家”文化建设
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