销售绩效管理计划,让员工受到激励而非产生抵触
在所有工作中,营销工作是直接实现利润的环节,销售团队也被看做企业里战
斗性最强的团队。在眼前如此激烈的市场竞争条件下,能够组织并维持高效的销售
绩效管理,对企业而言是相当重要的。
所谓绩效管理,就是各级管理者、员工,为实现企业共同的销售目标,一起参与销售
绩效的计划制定、辅导沟通、考核评价、结果应用、目标提升等持续循环过程,使个
人、部门、组织的整体绩效得到持续提升。
绩效管理的基础
绩效管理不是独自存在的,它与企业基础管理、组织构架、员工素质、企业文化等都
有密切的联系。所以,在明确实施绩效管理前,应建立一套对应的体系,这样才可以
保证绩效管理有一个坚实的基础:
1 明确发展战略
说到底,绩效管理还是为公司的战略目标服务的,离开这一导向,绩效管理也就丧失
了它存在的意义。如果企业没有明确的发展战略,绩效管理就会迷失方向。
2 明确岗位职责
绩效考核的基本对象之一是工作任务,不能明确岗位职责,员工就不知道自己需要做
什么工作,绩效考核也就无从谈起,更无法设计出具体的考核指标。
3 完善激励机制
绩效管理是否成功,很大程度上要看绩效考核结果如何应用。只有把绩效考核紧紧地
与提薪、奖励、晋升、培训等挂钩,员工才会有更多的积极性,为提升公司的整体绩
效出力。
4 保持沟通顺畅
沟通是管理的核心、灵魂。绩效沟通顺畅,员工就能更清楚公司希望他们做什么,哪
些事是自己可以拿主意的,工作要完成到什么地步,哪些情况需要上级出面。这样一