项目范围及目标
• 职位职级发展体系设计范围:公司试点部门,具体包括人力资源部、财务部、管理信息部,以及物流管理类职位与营销类职位。
• 职位职级发展体系设计目标:为激励员工不断提高自身素质,引导员工自主进行职业生涯发展规划,为其提供多条职业发展路径,进一
步拓展提升空间。具体目标包括:
• 双向晋升:建立员工双向职业发展通道,改变传统的由基层员工到行政管理的单一发展通道模式;
• 人才储备:建立完整清晰的公司级人才档案库,为公司未来的发展培养和储备人才;
• 专业发展:从制度上保障员工获得合理的薪酬待遇,保证员工职业发展的顺畅。