【人资系列】65项劳动关系案件常见争议点计算方法大汇总（含加班费、经济补偿、赔偿金等）.docx
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2023-12-13
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65 项劳动关系案件争议点计算方法大汇总
1.年工作日=365 天-104 天（休息日）-11 天（法定节假日）＝250
天。
2.季工作日=250 天÷4 季＝62.5 天/季。
3.月工作日=250 天÷12 月＝20.83 天/月。
4.工作小时数以月、季、年的工作日乘以每日的 8 小时。
注：上述计算公式在实行综合计算工时工作制时用于计算综合计算工时
周期内的法定工作时间，进而判断有无延长工作时间。
5.月计薪天数＝（365 天-104 天）÷12 月＝21.75 天/月。
6.日工资=月工资收入÷月计薪天数（21.75 天/月）。
7.小时工资=月工资收入÷月计薪天数（21.75 天/月）÷8 小时。
8.计时工资=工资标准×应支付工资的期间。（工资标准依据双方的约定
以及法律法规的规定确定）。
9.计件工资＝计件单价×计件数量。（具体根据实行的超额累进计件、直
接无限计件、限额计件、超定额计件等计件方式，以及双方约定的具体计算
方法确定）
10.提成工资＝提成基数×提成系数。
11.奖金、津贴和补贴、特殊情况下支付的工资：根据双方的约定、用人
单位规章制度的规定、法律法规的规定确定。
12.工作日延长工作时间的加班费=加班费计算基数÷21.75÷8×加班时数
×1.5 倍。
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