《加班费申请单》是企业内部管理中常见的一种文档，主要用于员工在超出正常工作时间后，申请额外劳动报酬的重要凭证。这份申请单涉及到的主要知识点包括以下几个方面：
1. 加班制度：在中国，根据《中华人民共和国劳动法》，企业应当合理安排工作时间，避免过度加班。当确需延长工作时间时，应支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之一百五十的工资，休息日加班且未安排补休的，支付不低于百分之二百的工资，法定休假日加班的，支付不低于百分之三百的工资。
2. 加班费计算：加班费的计算基于员工的小时工资，即月工资除以21.75天再除以8小时。例如，如果员工的日薪是100元，那么他的小时工资为100/(21.75*8)，加班一小时则应支付1.5倍的小时工资作为加班费。
3. 工作内容与地点：在申请单中，员工需要详细记录加班的工作内容和地点，这不仅是对劳动付出的记录，也是确保加班合理性的重要依据。如果加班与工作内容无关或者并非在正常工作地点进行，可能无法得到批准。
4. 时间记录：申请单中的“日期起讫”要求员工精确记录加班的起始和结束时间，以计算实际加班时数。这要求员工严格按照事实填写，不能虚报或隐瞒。
5. 审批流程：加班费申请通常需要经过一定的审批流程，包括部门负责人、财务部门（如会计和出纳）以及高级管理层（如总经理）的审核。这一流程确保了加班费的合理性与合规性，防止滥用。
6. 误餐费：在加班过程中，如果员工未能在正常工作时间内用餐，企业通常会提供误餐费补偿。这部分费用通常与加班费分开计算，但也会在申请单中体现。
7. 法律法规遵循：企业必须按照劳动法的规定处理加班费问题，不支付或少支付加班费可能会面临法律纠纷，影响企业的声誉和经济利益。
综上，填写并审批《加班费申请单》是企业日常运营中的一项重要工作，它涉及到员工权益保护、企业成本控制以及法规遵循等多个层面。正确理解和操作这一过程，对于维护和谐的劳资关系，保障企业的合法运营至关重要。
