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8-化工有限公司人力资源管理制度.docx
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化工有限公司人力资源管理制度
目 录
第一章 总则...............................................................1
(一)招聘与任用; ....................................................1
(二)薪酬与福利; ....................................................1
(三)考核; ..........................................................1
(四)异动; ..........................................................1
(五)员工发展; ......................................................1
(六)员工管理; ......................................................1
(七)教育培训。 ......................................................1
第二章 招聘...............................................................1
(一) 公司招聘的基本原则是实行公开招聘,全面考核,择优录用; .........1
(二) 招聘员工的基本素质要适合所需岗位的任职资格要求。 ...............1
(一) 对外发布招聘信息; .............................................1
(二) 报名登记; .....................................................1
(三) 资格审查; .....................................................1
(四) 考核(面试、复试); ...........................................1
(五) 报批、录用; ...................................................1
(六) 岗前培训; .....................................................2
(七) 模拟上岗或试用; ...............................................2
(八) 转正。 .........................................................2
第三章 竞聘上岗..........................................................3
(一) 成立管理人员竞聘审查考评领导小组 ...............................3
(二) 由人力资源部公开招聘信息 .......................................3
(三) 竞聘上岗的人员报名 .............................................3
(四) 确定竞聘上岗人员候选人: .......................................3
(五) 准备书面答辩材料: .............................................3
(六) 召开管理人员招聘竞聘上岗答辩会: ...............................4
(七) 经领导小组讨论后,确定人选,并按有关规定进行聘任。 .............4
第四章 录用...............................................................4
第五章 员工异动...........................................................6
(一)在工作目标完成方面具有优异表现的员工; ..........................6
(二)在工作创新方面具有杰出贡献的员工; ..............................6
(三)在管理、技术等领域表现出较高的才能或者潜力的员工; ..............6
(四)人才稀缺度较大且对企业的影响较重的员工; ........................6
(五)为企业储备的接班人员。 ..........................................6
(一) 因工作需要由公司或部门领导提出对员工进行岗位变动的; ...........7
(二) 因员工身体原因无法从事原岗位工作的; ...........................7
(三) 员工在工作期间学历、职称、技术等级发生变化的。 .................7
第四十六条 对解除劳动合同员工经济补偿金支付的规定: ...................9
第四十八条 工作移交手续包括: ........................................10
(一) 职责事务事项移交; ............................................10
(二) 所经管财务事项移交; ..........................................10
(三) 未办理或未了结事项移交; ......................................10
第六章 员工管理..........................................................11
(一) 员工除公司规定每周休息外,国家法定休假日为: ..................12
(二) 婚假 ..........................................................12
(三) 产假 ..........................................................12
(四) 工休假 ........................................................12
(五) 工伤假 ........................................................13
(六) 丧假 ..........................................................13
(七) 探亲假 ........................................................13
(八) 事假 ..........................................................13
(九) 病假 ..........................................................13
第七章 教育培训..........................................................14
(一) 岗前培训: ....................................................15
(二) 在岗培训: ....................................................15
(三) 脱产培训 ......................................................16
第八章 附 则..........................................................16
第一章 总则
第一条 为了规范化工有限公司(以下简称公司)的人力资源管理情况,特制定
本制度。
第二条 本制度以《中华人民共和国劳动法》、其他相关法规以及公司管理原则、
政策、规定等作为主要编制依据。
第三条 公司人力资源管理工作由以下七个环节构成:
(一)招聘与任用;
(二)薪酬与福利;
(三)考核;
(四)异动;
(五)员工发展;
(六)员工管理;
(七)教育培训。
第四条 本制度适用于公司全体员工。
第二章 招聘
第五条 招聘及招聘原则
在因员工离职、组织机构调整、业务发展需要以及其他原因造成的岗位空缺或者为
公司的未来发展储备人才的情况下,需进行招聘。
(一)公司招聘的基本原则是实行公开招聘,全面考核,择优录用;
(二)招聘员工的基本素质要适合所需岗位的任职资格要求。
第六条 对外招聘程序
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