人才吸引力模型

本文通过建立人才吸引力评价模型来量化研究人才吸引力的强弱，并将此模型与深圳市相关政策结合起来，评估这些政策对人才吸引力的影响，并提出对深圳市未来发展方向的建议。这个过程涉及到了数学建模的多个知识点，具体如下： 1. 层次分析法（AHP）：层次分析法是一种定性和定量分析相结合的、系统的、层次化的分析方法。本文运用层次分析法来确定影响人才吸引力的各个因素的重要性，并据此计算出相应的权重。在人才吸引力评价模型中，层次分析法用于构建评价体系的层次结构，包括目标层、准则层和方案层，以及计算准则层各因素对目标的影响权重。这种方法有助于将定性问题转化为定量分析。 2. 数据标准化：为了将不同量纲和数量级的数据转化为可以进行比较和综合分析的统一量级，本文采用了数据标准化的方法。数据标准化处理可以消除不同评价指标间量纲的影响，使得评价结果更为公正和准确。在文章中，通过对多个因素的数据进行标准化处理，然后统一量化为“城市人才魅力”分值，从而比较不同城市对人才的吸引力。 3. 人才吸引力的量化评价：人才吸引力是一个多维度的复杂概念，本文通过收集与人才吸引相关的主要因素，建立了量化评价体系。这些因素被分为发展前景、收入水平、环境等方面，并进一步细分为人均GDP、平均房价、进出口贸易总额、平均收入、恩格尔系数、个人可支配收入、教育、污染、购物等子因素。量化评价体系通过数据收集、分析和处理，最终形成对深圳市人才吸引力的综合评估。 4. 政策影响分析：本文将评价结果与深圳市相关人才政策结合，分析政策对人才吸引力的具体影响。通过研究深圳市在营商环境改革、人才引进、高新企业集聚等方面采取的措施，探讨了这些政策对吸引人才的具体作用，并提出未来政策方向的建议。 5. 人才发展过程的划分：根据《人才成长和发展过程及规律研究》文献，人才发展过程被划分为三个时期：求学时期、不出名时期、有名时期。这样的划分有助于根据不同阶段人才的特点和需求来制定更有效的人才吸引和留存策略。 6. 横向比较和城市人才魅力的定义：文章中提到的“城市人才魅力”概念是对城市吸引人才能力的直观量化表示。通过横向比较深圳与其他类似城市在吸引不同类别人才方面的表现，使用量化数据重新定义城市的“城市人才魅力”，从而直观地评价城市在不同人才吸引力上的优势和劣势。 7. 城市竞争优势与人才资源的匹配：人才吸引力与城市能否拥有与自身发展相适应的人才资源密切相关。因此，评价一个城市的人才吸引力，实际上是在评估城市竞争优势的一个重要方面。一个具有高人才吸引力的城市，能够有效吸引和留住人才，为城市的持续发展提供动力。 文章通过上述知识点，展示了如何建立和应用人才吸引力评价模型，对深圳市的人才政策进行量化分析，从而为深圳市乃至类似城市在人才战略制定上提供了理论依据和实践指导。