在中国，民营企业正面临一个重要的转折点，即第一代创业者逐渐步入退休年龄，企业交接成为亟待解决的问题。然而，"民营企业第二代分析PPT作品"揭示了一个现象：大部分民营企业的继承人，即所谓的"富二代"，对于继承父辈的实体产业兴趣不大，他们更倾向于投资领域，尤其是"虚拟经济"。
调查数据显示，A股上市的684家家族企业中，仅有40%的一二代同时在公司任职，而正式由第二代接班的企业更是少之又少，占比仅为7%。这表明，尽管家族企业在中国经济中占有重要地位，但二代接班的意愿并不强烈。上海交通大学管理学院教授余明阳的研究进一步证实了这一点，他发现82%的接班人并不愿意或非主动接班，他们可能对父辈的成功模式持保留态度。
这一转变的原因可能多方面。一方面，"富二代"倾向于接受海外教育，43.5%的富二代有过海外学习经历，这使得他们接触到了不同的商业理念和模式。另一方面，他们普遍拥有较高的学历，86.2%的人具备大学本科及以上学历，这使得他们在理解和运作复杂的投资活动上具有优势。
此外，"富二代"对实业的冷淡可能源于对传统制造业辛苦程度的认知。以温州一家打火机生产企业为例，其老板的独子就表示，实体制造业的利润微薄，且受汇率等因素影响大，相比之下，投资PE项目等金融活动可能带来更高的回报。
因此，二代企业家们更多地投身于投资活动，如网络电子商务、盈利模式创新、创业投资、私募股权以及风险投资等。他们利用父辈积累的财富，在资本市场上寻找更有潜力的项目，如浙江惠康集团的陈越孟、雅戈尔董事长李如成的女儿李寒穷、万向集团的鲁伟鼎以及海鑫钢铁的李兆会，都是这样的典型代表。
这种现象反映出中国家族企业传承的新趋势，即从传统的实业经营转向更具风险但可能带来更高回报的投资领域。这也对中国的经济结构产生了影响，可能导致制造业等领域的人才流失，同时也催生了新一代的企业家精神和商业模式。然而，如何平衡虚拟经济与实体经济的发展，以及如何确保家族企业的可持续传承，成为了社会和企业自身需要面对的重要议题。
