软件工程课程设计--------工资管理系统

工资管理系统处理的事务主要有工资管理，员工信息管理，部门信息管理，职务信息管理，职称信息管理。职务和职称以及部门信息管理主要服务于工资管理和员工信息管理，系统接收的输入项目有员工信息，部门信息，职务信息，职称信息，请假信息，出差信息等。系统能够接受用户的请求，显示相应的查询信息，增加、删除、修改相应的合法的信息。系统使用面向对象设计,采用JAVA语言开发, 系统采用黑盒测试策略，系统的数据使用ORACLE数据库进行管理。 【工资管理系统】是一个以Java语言开发的软件工程课程设计项目，目标是构建一个能够处理工资、员工信息、部门信息、职务和职称信息管理的系统。系统采用面向对象的设计方法，并利用Oracle数据库存储数据，同时执行黑盒测试策略来确保软件质量。 在【需求分析】阶段，系统明确了以下关键功能： 1. 维护员工基本信息、部门信息、职务职称信息以及工资记录。 2. 记录员工职称历史，以最高职称津贴计算工资。 3. 自动生成工资表，包含员工请假和出差等特殊情况的处理记录。 4. 管理员有权增删改用户和实体信息，确保系统安全和数据准确性。 5. 设计人性化的人机交互界面，支持半屏幕显示和多种分辨率适配。 6. 提高性能，如在特定硬件配置下达到毫秒级响应时间，支持并发操作，保证数据一致性。 7. 强调数据的正确性和安全性，对非法或错误操作提供告警和错误信息。 在【概要设计】阶段，系统设计遵循以下原则： 1. 系统总体设计考虑事务处理的核心，如工资管理、员工信息管理等。 2. 设计模块化，确保各部分职责明确，便于编码和维护。 3. 用户界面设计简洁，易用，包括标题栏、菜单栏、快捷工作区和帮助信息。 4. 关注系统的性能和资源占用，控制主存使用，优化响应时间。 5. 强调软件的正确性、稳定性和安全性，采用面向对象技术，符合编码规范，增强可维护性。 此外，团队成员按照职责分工合作，包括项目管理、需求分析、概要设计、详细设计、程序编码和系统测试。这种分工协作的方式有助于提高工作效率，确保每个环节的质量。 【工资管理系统】是一个集成了多种软件工程概念和技术的项目，涵盖了需求收集、系统设计、编程实现和测试验证等多个环节。通过这个项目，学生不仅能学习到具体的技术应用，还能体验到软件开发的完整流程，提升团队协作和问题解决的能力。