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高校工资管理系统课程设计

问题的描述（功能要求）： 高校有五类职工：教师，实验员，行政人员，教师兼职实验员，行政人员兼职教师。为了实现工资发放的自动功能，现要求编写程序来自动完成此功能。同时注意生成的相关数据结果以文件方式存放在硬盘中。程序应具备从键盘录入，文件的可继续录入，任意职工的工资查询（可由职工编号和职工姓名来实现），若有职工由于工作调动，则可进行相对应的调整动作。 相关信息： 每一学期将学校职工的本学期任职情况及上学期工作的相关情况输入计算机，则本学期职工的月工资按程序处理后的结果发放，其中职工的工资计算方法如下： 其中工资的基本构成如下： 教师： 基本工资+课时费； 实验员： 基本工资+实验室补助； 行政人员： 基本工资+行政补贴； 教师兼职实验员： 基本工资+课时费+实验室补助； 行政人员兼职教师：基本工资+行政补贴+课时费； 其中： 1.课时费：教师每一学期的基本工作量为120，实验员每学期基本工作量为70，行政人员没有基本工作量，每节课时费为20元；课时费=(上学期工作量-基本工作量)*20; 注意：如果上学期基本工作量没完成，则其(上学期工作量-基本工作量)*20为负值。 2.基本工资：教师800元，实验员650元，行政人员750元。 3.行政补贴：250元。

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企业工资管理系统 目 录 引言 …………………………………………………………………………… 2 课题研发的背景 ……………………………………………………………… 2 课题研发的目的与意义 ………………………………...

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第一章 项目开发计划书 1.1 引言 　　　企业工资管理系统是一个企业单位不可缺少的部分,它的内容对于企业的决策者和管理者来说都至关重要,所以工资管理系统应该能够为用户提供充足的信息和快捷的查询手段。使其公司工资管理初步实行计算机化，让计算机在工资管理中得到初步应用。使工资管理者总是根据准确、及时的工资管理信息来进行决策，实现管理。只有计算机才能将现代化社会中，成倍增长的工资管理信息量，进行及时收集、加工、整理、贮存、检索、传递、反馈给决策者。而一个企业工资管理系统在企业对工资管理已不可或缺。其功能主要有： 　　　（1）对输入的工资管理数据，进行数值运算和逻辑运算，求解各种问题。

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工资管理系统 1、可行性分析 2、需求分析 3、总体设计 4、详细设计 5、编码和测试

工资管理系统(含源码)

工资管理系统毕业论文与源码： 目录 摘要 I ABSTRACT II 第一章　引言 1 1.1 项目开发背景 1 1.2 国内外研究现状 1 1.3 课题研究的意义 2 1.4 系统研究方法 2 第二章 开发环境及实现的技术 3 2.1 asp技术简介 3 2.2 IIS简介 3 2.3 SQL简介 4 2.4 ADO访问数据库 4 第三章 系统分析 6 3.1 可行性分析 6 3.1.1 技术可行性 6 3.1.2 经济可行性 6 3.1.3 操作可行性 7 3.2 需求分析 7 3.2.1 系统功能需求 8 3.2.2 职工需求描述 8 3.2.3 管理员需求描述 9 第四章 总体设计 10 4.1系统设计目标 10 4.2系统功能结构 10 4.3 数据字典 11 4.4 数据流图 12 4.5 E-R模型 13 4.5 数据库设计 15 第五章 详细设计及编码 18 5.1 系统登陆模块的设计 18 5.2 系统主页面的设计 19 5.3员工信息管理模块的设计 20 5.4 工资计算模块的设计 20 5.5 科室信息模块设计 22 第六章 系统测试 23 6.1系统

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本系统的主要功能是通过与数据库链接来实现教务信息、出勤信息、系统信息的管理功能。...用户登陆界面、系统主界面、出勤记录子界面、奖惩信息子界面、工资信息查看和查询子界面、用户信息管理子界面。

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