民营企业劳动关系调查问卷.doc

【民营企业劳动关系调查问卷】 这份民营企业劳动关系调查问卷是由中华全国工商业联合会组织进行的，旨在深入了解我国民营企业劳动关系的现状，收集民营企业的诉求和需求，以优化工商联对民营企业的服务，增强其在协调劳动关系中的影响力，促进民营企业的健康发展、稳定性和可持续性。问卷采用不记名的方式填写，确保数据的匿名性和企业的隐私安全。 问卷分为几个部分，首先是企业基本信息，包括企业的成立年份、所属行业（如农林牧渔业、制造业、金融业等）、企业规模（大型、中型、小型、微型）、2012年的利润总额、销售收入以及人工成本总额，其中人工成本包括职工工资总额和社会保险费用。此外，还询问了2013年相比2012年企业订单饱和度的变化情况。 接下来是劳动关系基本信息，包括企业的用工总量（全日制职工、非全日制职工和劳务派遣用工）、签订书面劳动合同的员工人数（无固定期限、固定期限和以完成一定工作任务为期限的合同）以及合同的具体期限分布。此外，还关注了员工的教育水平（初中及以下、高中/中专/技校、大学专科、本科和研究生），35岁以下员工和工作2年及以上员工的比例，以及2012年度离职员工的数量和离职原因（劳动合同到期终止、员工主动离职和企业提前解除合同）。 这部分内容涉及的知识点有： 1. 劳动关系的基本构成：企业与员工之间的雇佣关系，包括全日制和非全日制用工形式，以及劳务派遣。 2. 合同管理：劳动合同的类型，如无固定期限、固定期限和以完成一定工作任务为期限的合同，以及不同期限的合同比例。 3. 员工结构：企业员工的教育背景分布，年龄结构以及员工的稳定性（工作年限）。 4. 企业运营状况：通过利润总额、销售收入和人工成本来反映企业的经济效益和成本支出。 5. 劳动市场动态：离职率和离职原因，反映企业员工满意度和劳动市场的流动性。 这些数据将帮助企业、政策制定者和研究者了解民营企业劳动关系的现状，分析劳动市场的变化趋势，为企业提供改善劳动关系、提升员工满意度和保持业务稳定性的参考依据。同时，对于政府和相关机构来说，这些信息有助于制定更有效的劳动法规和政策，以促进整个行业的健康发展。