罗湖区总工会的培训调查问卷结果提供了关于当地企业培训情况的详尽信息，涵盖了企业性质、规模、培训频率、投入、形式、效果、领导重视程度以及参与工会培训的情况等多个方面。同时，也关注了职工的个人特征如性别、婚姻状况、年龄、学历、户籍以及期望的培训方向。
1. 企业培训现状：
- 在企业性质上，国有、民营、外资和其他类型的企业均有参与调查。
- 规模方面，不同规模的企业分布均匀，包括1000人以上的大企业，500-1000人的中型企业，以及300人以下的小企业。
- 培训频率上，部分企业每季度、每半年或每年进行一次培训，而有些企业则从未进行过培训。
- 投入方面，企业对培训的经费投入从10,000元到100,000元以上不等，体现了企业对培训重视程度的差异。
- 培训形式多样，包括公司自办、外聘机构、线上线下结合等方式。
- 培训效果评估显示，多数企业认为培训效果良好，但也存在一般或不佳的情况。
- 领导重视程度上，企业领导对培训的重视程度参差不齐。
- 对于工会组织的培训，企业参与度也有所不同，有的经常参加，有的则很少或从不参加。
2. 职工培训基本信息：
- 职工性别比例、婚姻状况、年龄结构和教育背景反映出劳动力市场的多元化。
- 职工期望的培训方向广泛，包括外语、文体、管理、技能、素养、心理和学历提升等。
3. 企业培训项目需求：
- 企业在生产管理、工程技术、营销、人力资源、财务等方面都有培训需求，同时也关注团队建设、物流、采购等领域的提升。
- 语言、电脑、成人教育、拓展训练等也是企业培训的重要组成部分。
4. 职工培训项目需求：
- 职工主要关注职业及岗位技能提升，如物流管理、人力资源管理、应用电子商务技术等。
- 同时，还涉及到高级办公软件操作、广告策划设计、营养配餐、客户服务等具体课程。
这些数据为企业和工会提供了改进培训策略的依据，可以帮助优化培训资源分配，提升培训效果，满足企业和职工的不同需求，进一步推动罗湖区职工技能水平和企业整体竞争力的提升。同时，也为工会提供了有针对性地开展培训活动的参考，以适应不同群体的需求。
