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兼职网站管理系統数据库分析设计(含ER图、数据流程图).doc 兼职网站管理系統数据库分析设计(含ER图、数据流程图).doc 兼职网站管理系統数据库分析设计(含ER图、数据流程图).doc 兼职网站管理系統数据库分析设计(含ER图、数据流程图).doc 兼职网站管理系統数据库分析设计(含ER图、数据流程图).doc 兼职网站管理系統数据库分析设计(含ER图、数据流程图).doc 兼职网站管理系統数据库分析设计(含ER图、数据流程图).doc 兼职网站管理系統数据库分析设计(含ER图、数据流程图).doc 兼职网站管理系統数据库分析设计(含ER图、数据流程图).doc 兼职网站管理系統数据库分析设计(含ER图、数据流程图).doc 兼职网站管理系統数据库分析设计(含ER图、数据流程图).doc 兼职网站管理系統数据库分析设计(含ER图、数据流程图).doc 兼职网站管理系統数据库分析设计(含ER图、数据流程图).doc 兼职网站管理系統数据库分析设计(含ER图、数据流程图).doc 兼职网站管理系統数据库分析设计(含ER图、数据流程图).doc 兼职网站管理系統数据库分析设计
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兼职网站管理系统
目 录
第一部分 管理信息系统的分析 .............................2
项目背景 ................................................2
开发原因 ................................................2
系统目标 ................................................3
系统构成 ................................................4
系统可行性研究 ..........................................4
人员分配和工作进度安排 ..................................5
系统逻辑方案 ............................................6
第二部分 管理信息系统的设计 .............................14
系统代码设计 ...........................................14
数据库结构设计 .........................................15
输入设计 ...............................................19
输出设计 ...............................................21
安全保密设计 ...........................................22
第三部分 管理信息系统的实施 .............................23
第一部分 管理信息系统的分析
1
项目背景
宏观方面,在最近结束的两会中,温家宝总理在 2012 年主要任务中指出,
千方百计扩大就业。今年就业压力仍然很大,各级政府务必坚持就业优先战略,
继续实施更加积极的就业政策。抓好高校毕业生、农民工和城镇就业困难人员就
业,加强退役军人技能培训与就业安置工作。加快建立健全统一规范灵活的人力
资源市场。积极构建和谐劳动关系,加强对劳务派遣的规范管理,开展劳动关系
争议排查,加强劳动监察和调解仲裁,维护劳动者合法权益。
有相当的发展迅速的沿海省市的政府机构,为求职方就业问题,拉近高校与
企业的距离,基于海量的就职信息构建求职方就业网络联盟,让就业信息的发布
更加畅通有效,提高网络就业市场的规范化。例如江苏,河南。
市场方面,美国市场调研公司 BDA 发布数据表示,中国网民数量已经超越美
国,成为全球最大的互联网市场。网络招聘成为企业、个人招聘的重要途径。除
了绝大多数 500 强企业、大型企业外,越来越多中小企业将网络招聘作为重要的
招聘手段,IT、金融、房地产、汽车等行业对网络招聘的需求都呈上升势头。据
中华英才网的调查结果显示,目前过半以上的高科技企业选择网络招聘方式招聘
人才。这一态势表明,网络招聘的快速扩容已成为招聘行业的主导力量。
同时,越来越多的求职方人选择网络求职。利用网络进行求职和招聘,以其
速度快、效率高、成本低、更公平、覆盖面广等特点正在吸引着大量高校毕业生
和企业。较传统就业市场,网络就业市场的优势非常突出。
开发原因
基于上述背景,以网络为平台的招聘前景可观,已经有相当的网络招聘网站
在运营中,不仅仅是毕业生的就业求职倾向于网络平台,在校求职方为提前获得
就业指导、职场实践、体悟生活或者获取金钱,乐于选择暂时兼职或实习。而在
小范围内选择性较单一,含水量大,机会不多,时薪不多,易上当受骗的情况下,
也倾向于在网路兼职平台“投石问路”。
目前的兼职实习网站,倾向于单纯提供信息,是处于用人单位、求职方、相
关政法部门之外的第 4 方,大多数实行不参与、重盈利的模式。在管理系统方面,
也有相当大的提升空间:
1.信息处理的复杂性较大。招聘信息发布后会引来大量的应聘者,其中有些人
虽不适合此项工作,但也抱着侥幸心理应聘,这样不仅影响正常的招聘工作,而
且增加了筛选工作的难度和强度。同时,用人单位可以从网上获得大量的求职者
2
信息和大量的优秀求职者,在一定程度上造成求职者成功率低。
2.针对性不强。网络提供的简历都非常模块化、千篇一律,不利于突出个人的
独特之处,而有些网站要求填写的信息非常繁琐而不实用,不能针对岗位要求让
求职者填写,不利于企业挑选合适岗位的人才。
3.存在风险,安全保障不足。网上就业市场蓬勃发展,使得招聘网站也如雨后
春笋迅速发展。但很多招聘网站只向求职方与用人单位提供信息,而没有一些安
全性设施,且政府部门既没有专门的法律法规予以规范,又没有相应的制度加以
约束,所以,如此众多的招聘网站必然良莠不齐。就业是求职方一生中的重要转
折点,如果由于招聘信息或者行为等无法认证和有效保障,带来的后果将可能影
响自身的前途和未来发展,所以对网络风险的担忧制约了招、应聘双方的信任程
度。
4.招、应聘双方的随意性很大。因为只要点击鼠标,应聘者就可以轻松地将简
历发给多家招聘单位,容易加大求职过程中的随意性,形成“多角恋爱” ,使
得一些有意求才的企业无所适从。同样,招聘单位也可能在多家网站同时刊登相
同信息,这就意味着信息的极大泛滥。
对于现阶段招、应方共同面对的这些问题,针对求职方与用人单位(或个人)
之间,开发出信息处理专业化、针对性较强、安全性较高、保障性更强、更高效
的管理系统,有利于网站的健康发展,用人单位招到更合适的人才,有利于求职
方的职业规划良性发展、丰富社会经验,缓解就业压力。
系统目标
用户注册分别管理:用户要求与网站签署协议、合同,额外条款是在发生纠
纷、侵权时要求协助调查等,部分服务要求提交保障金。
及时更新:当地招聘信息、社会保障信息、相关保险信息、相关法律条文的
变更、人力资源与社会保障局等相关政府部门措施以及个人简历、企业信息、
成功兼职记录在合理范围内的公示。
提高可信度:增设面向双方的评价模块、面向应聘者的社区,为求职者提供
更多信息。
降低随意性,提高成功率:设定同时求职和简历投递数量上限,简历投递时
设置是否同意向网站推荐职位投递的选项,部分特殊兼职的发布汇集在一个
小区。
增设一定的安全保障:个人用户要求身份证实名认证,单位用户要求到当地
3
人力资源与社会保障局认证才能注册、发布招聘
发生纠纷、侵权等情况的处理,主要是在投诉发生时,联系地区执法部门,
依据协议提供网站存根,协助调查
设定一定的发布权限,从单纯的提供平台模式转向以网站为中心分别与四方联系
紧密的主要面向求职方的服务性平台模式
系统构成
为实现上述目标,将系统分为 3 个基本子系统功能模块:
单位招聘系统:注册登陆、人员招聘、信息管理
个人应聘系统:注册登陆、职位查询、简历维护
网站管理员系统:管理员管理、职场信息管理、人员信息管理、社区管理、法律
保障管理
系统可行性研究
1. 技术可行性
本系统开发基于 MS.NET 平台中的 ASP,NET 开发基于 B/S 和 C/S 体系的结构
的 Web 应用程序,在 Microsoft Visual Studio.NET 环境下使用 C#编辑语言并结
合 Microsoft SQL Server 2008 数据库开发的一套网络招聘系统。企业的各种硬
件要求满足开发系统的应用要求。市场上存在的系统软件足以满足系统各个方面
的要求,开发方人员具有专业知识,在技术上不存在难题。
2. 经济可行性
因为通过网络传递销售信息可以不受距离的限制,因此可以借阅许多的人力
和物力,方便管理,由此可以减少不必要的开支,同时该系统可以提高招聘信息
的交流效率,即提高了经济效益,所以从经济上完全是可行的。
(1)企业有能力承担系统开发费用
开发新系统的工作是一项间距复杂的工作,它的投资主要是人力和物力的投
资。对于本系统的开发者来说,其主要投资还是在人力和物力两个方面。我们要
开发的招聘平台系统是比较单的系统,开发和维护的费用都不是很高,现有的设
备已能满足系统的要求,所以投资较少,所以在系统的开发过程中,企业完全有
能力承担开发费用。
(2)新系统将为企业带来经济效益
管理系统是一个信息化、智能化和先进管理理念的集合体。而管理是一个动
态过程,在其运行过程中要采取多项措施。所以在管理中获得经济效益是一个综
4
合效益,要对它进行直接定量的分析是比较困难的。一般新系统带来的经济效益
是简介的,其最主要的表现就是减少了企业管理费用和人力开支。主要一点是解
决了以往招聘过程中出现的虚假招聘所带来的经济损失,从而有力的保障了应聘
者与招聘方的利益,减少了纠纷,使招聘透明化。
3. 环境可行性
在现阶段招聘可分为中介和猎头两种,都普遍采取的是面试招聘,缺少一个
有着法律保障的,可供应聘者和招聘者互相节流的网络平台,针对这一需求招聘
平台应运而生。同时随着软件产业的快速发展,信息化已成为发展的趋势,政府
的相关法规对信息化给予了宽松的环境和平台。
4. 可行性结论
根据以上可行性分析,开发该系统的条件已成熟,可立即开发。
人员分配和工作进度安排
网上招聘平台系统开发过程中分配了以下人员:项目负责人 1 名,系统分析
人员 3 名,系统设计人员 2 名,程序员 2 名,系统调试人员 1 名。工作进度表安
排如下表
阶段
完成的目标
所需时间
所做的主要任务
系统调查和
系统分析
项目确定与规
划
1 个月
1 人员组织、确定项目规划性质;2
收集相关信息;3 确定系统目标;4
可行性分析;5 制定开发进度;5 提
交规划报告
系统分析
系统的逻辑设
计
2 个月
1 详细调查;2 系统分析;3 系统逻
辑方案(业务流程、数据流程、逻辑
结构)
系统设计
系统的物理设
计
2 个月
1 总体设计;2 代码设计;3 物理配
置方案设计;4 数据存储设计;5 计
算机处理设计
系统实施
实施系统
2 个月
1 物理系统实现;2 程序设计与调试;
3 项目人员培训;4 测试数据的准备
与录入;5 系统的测试与评估
系统逻辑方案
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