【员工关系专员岗位职责】
员工关系专员是人力资源部的关键角色，主要负责协调和管理公司与员工之间的关系，确保劳动法规的合规执行，并促进一个和谐的工作环境。以下是对该岗位职责的详细阐述：
1. **劳动关系管理**：
- 编制劳动合同文本：依据政府和地方相关规定，制定统一的劳动合同模板。
- 劳动合同处理：处理员工入职、转正、离职时的合同签订、变更和终止事宜。
- 解决劳动争议：受理员工投诉和咨询，与人力资源主管、行政秘书和法律顾问合作处理劳动纠纷。
2. **人事档案管理**：
- 档案制度建设：协助建立和完善人事档案管理制度。
- 员工信息管理：维护员工信息档案，包括劳动合同、人事档案等。
- 文件存档：收集、整理并保存人力资源部的所有工作文件。
3. **员工关系管理**：
- 文娱活动组织：策划和实施员工娱乐活动，增强团队凝聚力。
- 企业文化建设：参与创建和维护符合企业价值观的工作环境。
4. **员工考勤管理**：
- 考勤信息统计：负责员工的考勤记录和数据分析。
- 假期管理：管理员工的公出、请假申请，确保数据准确无误。
5. **员工保险管理**：
- 社会保险办理：处理员工的社会保险手续，确保员工权益。
6. **培训管理**：
- 培训体系建立：协助构建完整的培训管理体系。
- 培训需求调查：了解员工的培训需求，制定培训计划。
- 培训实施：组织培训课程，监督培训过程，评估培训效果。
- 设施管理：管理和维护培训场所及设备。
7. **其他职责**：
- 遵守公司规定：严格遵循集团公司的要求，完成主管交办的其他任务。
- 工作建议权：有权提出岗位工作改进的建议，参与招聘、规划、薪酬等方面的决策。
【任职资格】
1. **教育背景**：要求人力资源管理、企业管理或行政管理等相关专业的本科及以上学历。
2. **知识技能**：
- 熟悉国家人力资源政策和法规。
- 了解劳动关系管理的法律法规。
- 掌握多种培训方法和技术。
- 精通EXCEL等办公软件操作。
- 具备一定英语听说读写能力。
3. **工作经验**：至少1年劳动关系和培训管理相关工作经验。
4. **个人素质**：
- 良好的亲和力和人际交往能力。
- 出色的沟通和谈判技巧。
- 强烈的团队合作精神。
- 形象气质佳。
工作环境通常在办公室，正常工作时间，但可能需要根据工作需求加班。工作条件舒适，基本没有安全风险，主要使用的办公设备包括电脑、打印机等。
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