安全生产事故责任追究制度汇编.doc

安全生产事故责任追究制度是企业在发生安全事故后，对事故责任人的责任认定和处理机制。该制度旨在强化企业安全管理，预防和减少安全事故的发生。以下是对该制度的详细解释： 1. **适用范围**：此制度适用于公司内发生的一般生产安全事故的责任追究，即针对造成一定人员伤亡、经济损失或社会影响的事故。 2. **责任分类**：责任分为直接责任、主要责任、直接管理责任、主管责任、分管领导责任和重要领导责任。这些责任层次分明，涵盖了从一线员工到高级管理层的各个层级。 - 直接责任：因个人行为导致事故的直接责任人。 - 主要责任：对事故有决定性影响的人员。 - 直接管理责任：部门管理人员的失职。 - 主管责任：职能管理部门负责人的责任。 - 分管领导责任：业务分管领导的责任。 - 重要领导责任：单位主要负责人的责任。 3. **责任认定**：事故原因与责任人之间的关系，如未建立安全规章制度、违章指挥、未实施安全生产投入等，都可能导致责任的认定。 4. **责任追究方式**：包括诫勉谈话、书面检查、通报批评、取消评优资格、经济处罚、停职离岗培训、调离岗位、停业整顿、处分（警告至解雇）以及法律规定的其他方式。 5. **事故等级**：一般事故根据人员伤亡、经济损失和影响程度分为较轻、较重、严重三级，对应不同的处理措施。 6. **责任追究程序**：事故调查、责任认定、赔偿或承担损失、责任追究的执行，以及对不同情节的裁量。 7. **特殊情况处理**：不可抗力、紧急避险等情况可减轻责任，而打击报复、人为引发负面社会影响等将加重责任。 这个制度的实施，旨在确保企业在面对安全生产事故时，能够公正、有效地追究相关责任，促进企业内部的安全文化建设，提高整体安全管理水平。同时，通过明确的职责划分和严格的追责机制，鼓励所有员工积极履行安全职责，预防事故的发生。