《2017最新按劳分配为主体多种分配方式并存学习教案》的PPT内容主要围绕我国的个人收入分配制度展开，旨在阐述我国为何选择按劳分配为主体，并辅以多种分配方式并存的制度，以及这种制度的决定因素、基本内容、必然性和意义。
我国的分配制度是由我国的生产力状况决定的。由于我国的生产力水平较低且发展不平衡，存在多层次的经济发展情况，因此选择了按劳分配为主体、多种分配方式并存的制度。这种制度能够适应我国以公有制为主体、多种所有制经济共同发展的基本经济制度，是经济体制的重要组成部分。
按劳分配作为我国分配制度的核心，其地位体现在它是社会主义公有制经济中个人消费品分配的基本原则。它强调多劳多得、少劳少得，即以劳动为分配的尺度，既考虑了劳动的质量，也考虑了劳动的数量。这种分配方式旨在激励劳动者提高工作效率，促进社会公平，同时避免平均主义和惰性的滋生。
此外，我国的分配方式还包括了按生产要素分配，如资本、技术、管理等要素的贡献也能参与分配。这种分配方式体现了市场经济条件下资源优化配置的要求，有利于激发各类生产要素的积极性，推动经济社会的发展。
健全生产要素按贡献参与分配制度的意义在于，它可以调动各种生产要素所有者的积极性，促进资源的有效利用，推动经济增长。同时，也有助于实现效率与公平的平衡，通过市场机制让要素所有者得到合理回报，同时也为低收入群体提供更多的上升通道。
然而，我国的分配制度并非完美无缺，实践中还需要不断调整和完善。例如，如何在按劳分配和按要素分配之间找到平衡，防止贫富差距过大，确保社会公平，是政策制定者需要长期关注和解决的问题。
总结来说，这个PPT教案深入探讨了我国个人收入分配制度的理论依据、实践要求和深远影响，对于理解我国经济体制和分配政策具有重要的指导价值。
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