人力资源管理系统与数据库的设计论文
本文研究了人力资源管理系统与数据库的设计，以提高人力资源管理工作的质量和工作效率。通过采用现代信息管理技术，将人事管理工作系统化，用计算机信息管理技术取代传统的人力工作。
本系统的设计主要分为三个部分：总体设计、功能设计和流程设计。总体设计中，选择了J2EE作为开发平台，利用My Eclipse作为开发工具，后台拟采用My SQL数据库管理系统，开发适合本企业开展需要的基于B/S结构的人力资源管理系统。功能设计中，系统主要分为招聘管理、培训管理、人事管理、个人管理、薪酬管理及系统管理六大模块。流程设计中，采用了单点、权限自动分配、角色自动匹配业务的设计思想来设计实现的。
数据库的设计在系统中极其重要，一个好的数据库结构可以减少冗余，节约系统存储资源，提高存储效率，保证数据的完整性。在进行系统数据库设计时应从实际需求出发，并且要有一定的前瞻性，保持良好的可扩展性。
本系统的开发环境的选择，除了从技术角度上考虑，还考虑企业的开发本钱，人力资源管理系统是针对本企业来设计应用的，所涉及的数据并不需要大型的数据管理平台支持，因此，本系统相关的平台软件都选用了开源的软件做支持，节约了开发本钱。
本论文在研究人力资源管理系统与数据库的设计时，参考了相关文献，分析了人力资源管理系统的发展现状和趋势，研究了人力资源管理系统的设计和实现，提出了基于B/S结构的人力资源管理系统的设计思想和实现方法，为企业人力资源管理提供了一种新的解决方案。
本系统的设计和实现，对于提高人力资源管理工作的质量和工作效率具有重要的意义，为企业提供了一种高效、便捷、灵活的人力资源管理解决方案。同时，本系统的设计和实现也为相关研究领域提供了一种新的思路和方法，为人力资源管理系统的发展和研究提供了新的可能性。
在人力资源管理系统的设计和实现中，需要考虑到许多因素，例如企业的需求、人员的技能、技术的选择、数据的安全性等。只有充分考虑到这些因素，才能设计和实现一个高效、实用的人力资源管理系统。
本论文的研究结果，对于人力资源管理系统的设计和实现具有重要的参考价值，为相关研究领域提供了一种新的思路和方法。本论文的研究结果也可以为企业人力资源管理提供了一种新的解决方案，帮助企业提高人力资源管理工作的质量和工作效率。
本论文的研究结果，对于人力资源管理系统的设计和实现具有重要的参考价值，对于企业人力资源管理工作的质量和工作效率具有重要的影响。本论文的研究结果也可以为相关研究领域提供了一种新的思路和方法，为人力资源管理系统的发展和研究提供了新的可能性。
