人力资源专业已经是数据科学.docx
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2022-12-18
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人力资源专业已经是数据科学根据知名雇
主品牌咨询机构Universum Global发布的"2021全球最具吸引力 雇主"榜
单(World' s Most Attractive Employers ),谷歌力压微软、IBM、 苹果
获得头名，成为了全球工科、IT专业、经营学学生最想去的公司。
谷歌作为科技巨头，推崇技术，"黑科技"层出不穷，本身就是行业标杆。而其 工资待
遇高，办公环境好，自然也会吸引大量人才。更重要的是，谷歌的人力资 源管理也确
有独到之处，他们信奉用数据说话、基于数据决策，这对于工程师们 来说，无疑是具
有巨大的吸引力。
一.人力数据实验室1998年，拉里•佩奇(Larry Page )和
谢尔盖・布林(Sergey Brin )共同创立了 谷歌公司(Google
Inc.)，自身IT背景的创始人对公司的文化影响颇深,
造就 了其典型的"工程师文化"。据说，公司内有
一条不成文的规那么，那就是"任何 决策都不能
拍脑袋，而必须是数据驱动的。"
在这里，每个人都必须了解数据，学会用数据说话，用数据结论说服别人或是驱 动决
策，连人力资源管理也不例外。与众不同的人力资源管理也成了谷歌的核心 竞争力之
一O说到谷歌的人力资源管理
，
那就必须要提到拉斯洛•博克(Laszlo Bock ),这个
被誉为谷歌"人力资源之父”的人。这位从2006年加入到2017年离开的前首
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