《电商电子商务公司劳动合同书》是规范电商公司与员工之间劳动关系的重要法律文件，它涵盖了多个方面的内容，确保了双方权益的保障。以下是该合同书的主要知识点：
1. **合同签订**：合同需由单位（甲方）和劳动者（乙方）根据《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规签署，基于平等自愿和协商一致的原则。
2. **劳动合同期限**：合同明确合同期限类型，包括固定期限合同，起止日期和试用期。
3. **工作内容与义务**：乙方需按照甲方的工作需求担任特定岗位，完成规定工作并遵守公司各项规章制度，包括但不限于遵守法律法规、维护公司荣誉和利益、忠于职守和保守商业秘密。
4. **工作时间和休息休假**：合同中可以选择不同工时制度，如标准工时、综合计算工时或不定时工作制度，休息和休假根据国家及地方规定执行。
5. **劳动报酬**：甲方应遵循按劳分配原则支付工资，确保不低于国家最低工资标准，工资支付日期固定，加班需支付相应报酬，如150%、200%或300%的工资。
6. **社会保险**：甲方负责缴纳五险一金（基本养老、医疗、失业、工伤、生育保险），个人部分可从乙方工资中扣除。
7. **劳动保护与条件**：甲方需提供劳动保护措施，包括劳动安全卫生条件和教育培训，乙方有权拒绝违章指挥并举报不安全行为。
8. **劳动纪律**：乙方应遵守公司的规章制度，违反纪律可能会受到相应处分，甚至解约。
9. **合同变更、解除、终止与续订**：合同内容随法律变化可调整，若客观情况重大变化或双方协商一致，合同可变更或解除。乙方在特定情况下（如试用期不合格、欺诈、严重违纪等）甲方可解除合同。
以上内容构成了电商公司与员工之间的法律基础，确保双方在雇佣关系中的权利和义务得到清晰界定和保障，防止未来可能出现的纠纷。劳动合同的严谨性和合法性对于维护公司运营秩序和保护员工权益至关重要。
