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(最新)通信行业薪酬结构设计与薪酬理念.pptx
(最新)通信行业薪酬结构设计与薪酬理念.pptx
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(最新)通信行业薪酬结构设计与薪酬理念.pptx
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Compensation
Design
郑
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力
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子
子
高
高
级
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(gāojí)
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咨
咨
询
询
参
参
谋
谋
第一
页
，共
96
页
。
如何(rúhé)把企业战
略策略与人力资
源策略联系在一
起？How to link business strategy with HR strategy
together ?
远景
战略目标
人/财/物
岗位设置；A市
人才
供求状况；薪
酬水平
长期目标
短期目标
商业活动
(1)
开拓
X
产品
在
A
城市的
市场
资源
十年内成为国
内市场上的
三甲
五年内在国内
市场上的市场
占有率
15%
三年内销售额
增长一倍
本年度产品
X
在市场上的份
额增长两倍
第二
页
，共
96
页
。
战略规划
业务流程、组
织结构
工作分析
岗
岗
位
位
评
评
估
估
薪酬激励
人力资源开发
培训体系
职业生涯规划
业绩管理
人
力
资
源
管
理
核
心
人力资源框架
(kuànɡjià)
第三
页
，共
96
页
。
薪
薪
酬
酬
的
的
目
目
的
的
(mùdì)
--
(mùdì) --
薪
薪
酬
酬
推
推
动
动
行
行
为
为
Purpose
of
Compensation—
Purpose of Compensation—
Compensation
drives
behavior
Compensation drives behavior
吸引
(xīyǐn)
Attract
保存
(bǎocún)
Retain
鼓励
Motivate
参加
Tojoin
工作
To work
改善企业绩效
To improve organization
performance
商业目标
Business
Objectives
完
成
商
业
活
动
第四
页
，共
96
页
。
报酬
(bàochou)
经济
(jīngjì)
的
非经济的
直接的
根本
工资
业绩
奖金
股权
红利
各种
(ɡè
zhǒnɡ)
津贴
间接的
保险
福利
补助
优惠
工作
有趣的工作
挑战性
责任感
褒奖的时机
成就感
开展的时机
工作环境
合理的政策
称职的管理
意气相投的
同事
恰当的社会
地位标志
舒适的工作
条件
弹性时间工
作制
缩减的周工
作时数
共担工作
自助食堂式
报酬
便利的通讯
报酬体系
第五
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。
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