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创业公司薪酬体系(适合电子商务、互联网类创业型公司).doc
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创业公司薪酬体系(适合电子商务、互联网类创业型公司).doc
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创业公司薪酬体系(适合电子商务、互联网类创业型公司)
薪 酬 体 系
创业公司薪酬体系(适合电子商务、互联网类创业型公司)
目 录
第一章 总则...........................................................1
第一条 适用范围 ....................................................1
第二条 目的 ........................................................1
第三条 原则 ........................................................1
第四条 依据 ........................................................1
第五条 总体水平 ....................................................1
第二章 薪酬体系.......................................................1
第一条 职系 ........................................................1
第二条 特聘 ........................................................1
第三章 薪酬结构.......................................................1
第四章 岗级工资.......................................................2
第五章 工资调整.......................................................3
第一条 原则 ........................................................3
第二条 周期和幅度 ..................................................3
第三条 调整方法 ....................................................3
第四条 调整注意事项 ................................................3
第六章 工资特区.......................................................3
第一条 目的 ........................................................3
第二条 原则 ........................................................3
第三条 选拔要求 ....................................................4
第四条 淘汰制度 ....................................................4
第七章 各项薪酬细则及报销.............................................4
第一条 扣款项目 ....................................................4
第二条 奖励提成 ....................................................4
第三条 奖励基金 ....................................................4
第四条 工龄补贴 ....................................................5
第五条 学历补贴 ....................................................5
第六条 常规补贴 ....................................................5
第七条 特别津贴 ....................................................5
第八条 全勤奖 ......................................................5
第九条 报销 ........................................................5
第八章 附则...........................................................5
附表一:考核基本流程图.................................................6
附表二:绩效考核申诉表..................................................7
附表三:高级职员考核表..................................................7
附表四:技术人员考核表.................................................9
附表五:业务人员考核表................................................10
附表六:普通职员考核表.................................................11
附件七:岗位岗级薪资对照表............................................13
附件八:工资结构表....................................................14
创业公司薪酬体系(适合电子商务、互联网类创业型公司)
第 1 页
第一章 总则
第一条 适用范围
本方案适用于上海同功网络科技有限公司和上海辰商软件科技有限公司(以下简称公司)在
岗入职人员。
第二条 目的
制定本方案的目的在于使员工的薪酬与贡献挂钩、薪酬与公司收益挂钩,使薪酬能够起到
良好的激励作用.
第三条 原则
遵循按劳分配、效率优先、兼顾公平及可持续发展的原则。
第四条 依据
薪酬分配的依据是:贡献、能力和责任。
第五条 总体水平
公司根据当期经济效益及可持续发展状况决定工资水平.
第二章 薪酬体系
第一条 职系
公司员工分成 4 个职系,分别为管理职系(总经理、总监、经理、主管等)、支持管理职系
(行政、人事、财务等)、技术职系(特聘程序、网编美工等)、营销职系(市场、策划、客服
等)。针对这 4 职系,薪酬体系采用与月度/季度/年度绩效相关的岗级工资制。
第二条 特聘
特聘人员的薪酬参见工资特区的有关规定。请见附表七。
第三章 薪酬结构
工资结构
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