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家装网络部绩效考核.doc
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家装网络部绩效考核
网络部
人员考
核方案
一、考核目
的
帮助网络销售人员以及组长改进工作方式,
提高工作效率,
完成工
作计划,实现销售业绩
.
二、适用范
围
1
.本方案适用于网络部人员的考核工作。
2
.作为部门人员薪资调整、职位调整的依据
.
三、考核内
容
对网络销售人员的考核,
主要包括工作业绩、
工作能力、
工作态度三
部分,满分
100
分,其权重设置分别为:工作业绩
70
%、工作能力
15%
、
工作态度
15%
。其具体评价标准如下列各表所示。
部门经理业
绩考核表
考核指标
分值
评价标准
评
分
销售任务
40
(实际产值
/
计划产值)*
30
客户信息总量
20
(实际信息量
/
计划信息量)
*20
流量指标
20
(点击量
/
计划流量
)*15
部门达标率
20
部门人均得分率*
20
网络销售人
员业绩考核表
考核指标
分值
评价标准
评
分
销售任务
30
(实际产值
/
计划产值
)*30
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