数据库课程设计人力资源管理系统.doc

【数据库课程设计——人力资源管理系统】 本项目旨在设计和实现一个人力资源管理系统，旨在提升企业管理效率，简化员工信息、考勤记录以及工资发放的管理工作。利用数据库技术，该系统能够实现数据的查询、添加、修改和删除功能，确保系统各模块的有效运行。 在设计过程中，学生需要在课余时间查阅相关文献，深入理解课题要求，如萨师煊和王珊的《数据库系统概论》等参考书籍，为设计提供理论基础。在预设计阶段，需在第18周末前完成，并由指导教师审查，以确保设计方向的正确性。 人力资源管理系统的核心功能包括： 1. **员工基本信息管理**：存储和管理员工的个人信息，如姓名、部门、职位等。 2. **考勤管理**：记录员工的出勤情况，支持自动化的考勤统计。 3. **工资管理**：处理工资计算，包括基本工资、津贴、奖金等，提供工资条明细。 4. **安全性和完整性**：确保数据的安全，防止未经授权的访问，同时保证数据的准确性，避免错误更新。 系统设计阶段将分为需求分析、概念设计和逻辑设计等步骤。在需求分析阶段，主要任务是明确处理对象（如员工信息、工资数据等）、处理功能（如查询、录入、更新等）以及安全性与完整性要求。需求分析的结果通常包括业务流程图和数据字典，前者描绘系统操作的流程，后者定义系统中的数据项和它们的关系。 概念设计阶段则涉及数据库的总体架构，确定实体关系模型，定义实体、属性和关系，以便于逻辑设计阶段转化为具体的表结构和数据操作语句（SQL）。 在实际开发中，可以采用ASP等Web开发技术，结合数据库技术（如MySQL或SQL Server）来构建这个系统。系统应具备用户友好的界面，使得工作人员能轻松操作，降低管理复杂度，提高工作效率。 完成这个项目，不仅能够锻炼学生的数据库设计和应用能力，还能让他们了解到如何利用信息技术解决实际问题，提升企业的管理水平。这是一项将理论知识与实际操作相结合的重要实践，对于提升学生的专业技能和实际工作经验具有重要意义。