1.人为收入:员工人为收入由底薪、全勤奖、员工保险〔包括:养老、医疗、工伤、
失业、生育〕、业务提成及月奖金、季度奖金、年终奖等构成。
⑴.见习培训期:入职即为培训期,完成
960元/月。
⑵.上岗试用期:3个月〔包括见习培训期〕,见习培训期终了后的上岗试用期底薪
人为是由员工任务形状/任务结武判定的自定义底薪,其中包括50元全勤奖,
业务提成同即是正式员工。单月业绩为零者,重新进入见习培训期。上岗试用
期终了,仍然滞留在见习培训期者,末位淘汰。
⑶.正式开工期:上岗试用期终了,即进入正式开工期。正式开工期底薪人为是由
员工本季度任务形状/任务结武判定的自定义底薪,其中包括
务提成详见附件二;正式开工期增加社保等,详见附件三。单月业绩为零者,
属于严峻人为缘故,按见习培训等酬劳,并予以劝退。
销售职员业务质量增值奖金,依照公司制定的点菜机系列产品指导底线价钞票
最新发布为准〕,超越部分为优质业务增值部分;本季度优质业务增值部分总额,
扣除本季度业务赠送及折让〔需经总经理审批〕总额后的余额,为季度奖金〔优
⑸.年度奖:年度销售额抵达以下额度销售职员,公司将不的发放年度奖。
销售业绩/集团年
24万元
36万元
48万元
60万元
72万元
84万元
96万元
108万元
120万元
150万元
12000元
18000元
25200元
33600元
43200元
54000元
100000元
总那么:为寻求公司的长远展开,在新员工中,广泛选择有朝上提高心、可以合谋大年夜业的奇观
合作错误,打造一支波动的、有战斗力的业务团队,让员工在享受到高福利、高酬劳的
同时,与企业同舟共济,独特展开,共创今后。