亚洲十一郎电子竞技学校网络科技公司薪酬管理办法.doc
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2022-06-24
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十一郎（shiyilang）电子竞技学校
湖南某某网络科技有限公司
薪酬制度
第一章 总则
第一条 按照国家《劳动法》、《劳动合同法》等相关政策、规定和公司管理制度的相
关规定，为保障劳资双方的权利和利益，特制定本办法。
第二条 公司实行“按效益、按业绩、按能力"取酬的原则。员工工资的确定主要依据其
所在岗位，包括工作环境、劳动力成本、综合适应能力、工作的难易程度、责任大小
与后果的影响范围，工作业绩、能力、态度以及实际贡献的大小来决定.
第三条 本办法适用于公司实际在岗的全体员工。具体工资水平与行业市场薪酬接轨。
第四条 公司实行工资保密制度。员工不得将个人工资数额告知他人，也不得打探其他
员工的工资数额。
第五条 原则
1、薪酬作为分配价值形式之一,遵循按劳分配,效率优先，兼顾公平及可持续发展的原
则
2、公平性原则:薪酬以体现工资的外部公平、内部公平和个人公平为导向
3、竟争性原则：薪酬以提高市场竟争力和对人才的吸引力为导向
4、激励性原则：薪酬以增强工资的激励性为导向,通过活性工资和奖金等,激励性工资
单元的设计激发员工工作积极性
5、经济性原则：薪酬水平须与公司的经济效益和承受能力保持一致
第六条 依据
1、薪酬主要分配依据是：贡献、能力和责任，并参考长沙市社会平均工资水平和行业
平均水平。
第七条 薪酬体系:
1、根据公司经营行业特点，公司人事行政部主要根据行政层级不同、部门不同来制定
不同的薪酬体系标准；
2、业务部门的薪酬体系在职能部门的薪酬体系基础上增加业务提成模块，详见《岗位
薪酬结构表》。
第八条 公司岗位职系划分和薪酬模式
附表一：
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