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软件程序开发人员绩效考核表.doc
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软件程序开发人员绩效考核表
被考核人姓名
:
部门
:
职位:
考核日期: 年 月 日
评价目标
评价标准
主管
评分
工作
态度
25
分
出勤
情况
请假或迟到
早退过多
经常请假迟到
早退
偶尔请假或迟
到早退
绝少请假或迟
到早退
从不请假或迟
到早退
分值
5
1
2
3
4
5
团体性
对集体漠不
关心,不愿
并且很少参
加公司的群
体活动
对集体不太关
心,不主动参
与公司的集体
活动,劝说有
时能参加
能参加公司所
有的集体活动
关心集体,主
动参与公司的
集体活动
关心集体
,
积
极的倡导并组
织公司的集体
活动
分值
5
1
2
3
4
5
责任心
敷衍、无责
任心、做事
粗心大意
交付工作需常
督促才能完成
能自动自发完
成任务
工作努力
,
分
内工作非常完
善
任劳任怨,竭
尽所能完成任
务
分值
5
0
1
2
~
3
4
5
积极性
怎样督促也
不上进,工
作挑挑拣
拣,避难就
易
遇问题和困难
就垂头丧气,
不出成果
不知疲倦,不
断进取
求知欲强,永
不满足
,
善用
知识和实践弥
补短处
,
提高
自己素质
勇于挑战,不
畏困难,为实
现目标竭尽全
力
分值
5
1
2
3
4
5
纪律性
组织纪律性
差,有违法
乱纪行为
组织纪律性较
差,规章制度
执行不严,偶
有违纪现象
有一定组织纪
律性
,
能遵守
公司的各项规
章制度
组织纪律性较
强,自觉遵守
公司的各项规
章制度
组织纪律性
强,带头遵守
各项规章制
度,并监督他
人遵守
分值
5
0
1
2
~
3
4
5
工作
能力
30
分
学习
能力
学习进度
慢,记忆力
差
每一次学习均
需要督导
需要少量督
导
,
能了解一
些新产品,新
知识
学习进度较
快,能了解接
触到新产品,
新知识
懂得学习,并
能积极主动的
学习新知识,
了解新产品
分值
5
0
1
2~3
4
5
专业
知识
缺乏本职专
业理论知识
对本职专业理
论知识只粗浅
了解
一般性掌握本
职专业知识
掌握本职专业
理论知识,具
有一定深度
能全面掌握本
职专业理论知
识,对某些问
题有独立见解
分值
5
1
2
3
4
5
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