在现代社会，城市失业问题已经成为了影响社会稳定和发展的重要因素之一。失业问题的存在，不仅会影响到个人的生活质量，还会导致社会资源的浪费，增加社会不满情绪，从而影响社会稳定。因此，解决城市失业问题，已成为一个不容忽视的社会问题。
在社会管理创新的视角下，城市失业治理需要我们从多个方面着手，首先需要我们理解社会管理创新的内涵。社会管理创新不再仅仅是传统的“管”“压”的方式，而是要运用现有资源和经验，依据政治、经济和社会的发展态势，研究并运用新的社会管理理念、知识、技术、方法和机制，对传统管理模式进行改革，建立新的社会管理机制和制度，以实现社会管理创新的目标。
城市失业问题产生的主要原因包括劳动力市场的结构性原因、产业结构调整原因以及劳动力供需不对称的原因。劳动力市场的结构性原因主要表现在城乡二元结构和区域结构的差异，使得劳动力在城乡之间、区域之间的流动存在较大的阻碍。产业结构调整原因则是由于新产业的快速崛起和老产业的逐步淘汰，使得社会在短期内难以找到合适的劳动者，从而导致岗位空缺和失业并存。而劳动力供需不对称的原因则是因为市场上现有的求职者素质与技能供给与企业需要的职工素质与技能不对称。
针对这些问题，我们需要从社会管理创新的角度来治理城市失业。我们可以创新就业创业方式，突破市场结构的阻碍。例如，随着网络的普及和发展，数字经济、网络经济改变了劳动者的就业理念，创新了就业创业方式。我们可以利用“互联网+”、“电商”、“直播带货”等新的就业创业方式，提高社会就业率，解决区域差异和城乡二元结构导致的失业问题。
我们还需要依靠科学技术创新，加快产业结构的升级。例如，配第-克拉克定律揭示了就业结构与产业结构之间的相互关系，认为在一定的发展阶段，劳动力会从第一产业转向第二产业和第三产业。因此，我们需要依靠科技创新，推动传统产业的升级，发展新兴产业，从而提供更多的就业机会。
城市失业治理是一个系统工程，需要政府、企业和社会各界的共同努力。在社会管理创新的视角下，我们应该以新的理念、新的技术、新的方法来解决城市失业问题，实现社会的和谐稳定发展。
