这篇文章实际上并非IT行业的内容，而是讲述了一个关于职场竞争和道德抉择的故事。不过，我们可以从中提炼出一些普遍适用的人生道理和管理原则，这些原则在任何行业，包括IT行业，都有其价值。
1. **公平竞争**：故事中提到的竞岗选拔，反映出在现代职场中公平、公正、公开的竞争原则。在IT行业中，无论是职位晋升还是项目竞标，都需要遵循类似的规则，以确保每个人都有平等的机会。
2. **人际关系与影响力**：小黄通过了解局长的爱好，试图通过送礼来影响决策，这在某些情况下可能会影响职场公正性。在IT行业，建立良好的人际关系和影响力同样重要，但应该基于专业能力和人际交往能力，而非物质馈赠。
3. **领导的角色**：局长作为领导者，他的言行对下属产生了深远影响。他坚持原则，不接受不正当的馈赠，同时教导小黄保持正直。在IT团队中，领导者的道德标准和行为示范对于团队文化与员工行为有着决定性的作用。
4. **道德选择与职业生涯**：小黄的经历提醒我们，个人的职业成功不仅取决于技能和努力，还在于道德选择。在IT行业，诚信和职业道德是不可或缺的品质，不正当的行为可能会短期内带来利益，但长远来看，可能会付出更大的代价。
5. **回馈与教训**：局长退回了小黄的钱，这表明他坚守底线，同时也给小黄上了一课，告诉他不应依赖不正当手段获得晋升。在IT工作中，无论是管理者还是员工，都应该明白，真正的成功来自自身的努力和才能，而不是走捷径。
6. **透明与沟通**：局长对小黄的谈话体现了开放的沟通对于领导力的重要性。在IT团队中，领导者的透明度和沟通能力有助于建立信任，促进团队的健康发展。
7. **自我反省与成长**：小黄最后的反思，说明了个人需要时刻反省自己的行为，理解道德规范对于个人发展的重要性。在IT行业中，持续学习和自我改进也是必不可少的。
总结来说，尽管故事发生在非IT领域，但它所传递的关于公平竞争、道德选择、领导力和自我成长的道理，对于IT行业及其他任何行业都具有广泛的启示意义。
