【人力资源招聘主任】在酒店行业中，此职位是技术性的重要角色，主要负责人员招聘工作。以下是该职位的主要职责和相关知识点：
1. **协助管理**：招聘主任协助人事总务经理确保酒店人事工作的高效运作，遵循部门操作手册的政策和程序。
2. **政策与法规**：熟悉并掌握国家劳动法规和政策，及时更新并向上级汇报最新的人事政策。
3. **入职离职手续**：办理新员工的入职手续，包括合同签订、资料收集等；同时，处理离职员工的离职手续，包括工资结算。
4. **人员变动管理**：定期审查和统计员工的变动情况，如晋升、调动、离职等。
5. **证件管理**：负责员工健康证等证件的管理工作，包括申请、更新和统计。
6. **人员配置**：根据酒店行政编制审核各部门人员使用，确保合理配置。
7. **招聘工作**：主导招聘活动，与人才机构建立良好合作关系，寻找合适的候选人。
8. **录用手续**：负责新员工的录用手续，包括合同签署、入职培训等。
9. **人员统计**：每月统计最新的人员名单，分析人员流动率，列出离职和入职人员名单。
10. **培训协作**：配合培训部门对新员工进行入店教育培训。
11. **人才发掘**：与职业学校和大专院校建立联系，发掘潜在的人才资源。
12. **决策与问题解决**：在遇到问题时，能独立决策或向主管寻求指导，确保遵循酒店的政策和程序。
13. **内外部沟通**：与当地劳动部门保持联系，确保证件办理顺利；同时，与人才机构合作，有效利用人力资源。
14. **岗位要求**：招聘主任需具备全面的人事运作知识，熟知劳动法规，有良好的交际技巧和至少三年的大型酒店招聘经验。通常要求大专及以上学历，优秀的沟通能力和稳定性，年龄在25-45岁之间，普通话和英语流利。
此外，招聘主任还参与酒店人员招聘和辞职/辞退的流程管理，确保流程规范、公正。在招聘中，会审核部门编制，通过不同渠道筛选候选人，组织面试，并办理入职手续。在辞职/辞退程序中，负责接收报告，办理离职手续，工资结算，以及相关档案记录。
人力资源招聘主任在酒店中扮演着关键角色，不仅负责招聘流程的管理和优化，还要确保所有过程符合法规，维护酒店的正常运营。
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