劳动关系协调员(师级)理论知识试卷涵盖了多个与劳动关系相关的知识点,这些知识点对于理解和处理劳动关系至关重要。首先,雇主组织的主要形式是雇主协会,它通常代表雇主的利益并与劳动者进行沟通协调。其次,用人单位制定劳动关系管理制度的目标主要是预防和减少劳动争议,以维护企业的稳定和生产效率。
竞业限制义务是劳动者在离职后一段时间内不得从事与原单位相竞争的业务,这是合同约定的义务,而非法定或附随义务。狭义的用人单位劳动标准指的通常是劳动合同或集体合同中约定的工作条件和待遇。在市场经济国家,劳动争议中因员工要求提高工资、改善劳动条件引发的争议称为利益争议。
企业劳动规章制度包括安全培训、工作时间安排等,但不包含财政流程。工作分析的关键阶段是调查阶段,此时需要收集和分析工作相关信息。企业厂务公开应在企业行政的领导下进行,确保信息透明。企业申诉处理制度要求有明确的受理机构,并能对申诉进行公正处理。
在集体协商过程中,如遇争议或僵局,应采取暂时休会的策略,以便双方冷静思考和重新协商。人力资源配置标准涉及人员招聘录用标准和薪酬标准。集体协商,又称集体谈判,是构筑理想劳动关系的基础,但政府不是集体协商的主体。
最高人民法院的解释指出,符合法律规定的用人单位规章制度可作为审理劳动争议案件的依据。集体合同是一种要式合同,即必须按照特定形式订立。管理主义学派理论在英国得到广泛应用,强调通过管理和协调来平衡劳资关系。绩效考核关注员工的工作业绩、行为、质量和态度。员工满意度调查一般在2周到3周内得出结果。
劳动争议诉讼中的执行和解是在执行过程中双方自愿达成的协议,如果双方真实意思表示且不违法,法院应予认可。执行和解不具有强制执行力,不履行时需恢复原生效法律文书执行。潜在人力资源包括处于法定劳动年龄以内的求学人口,他们有潜力成为未来的劳动力。工资指导线内容包括宏观经济形势分析、预测和工资增长建议,但不涉及最低工资的实施措施。
劳动合同中的工作地点指的是劳动合同履行地,即劳动者实际工作的场所。职工代表大会行使的权利包括参与企业重大决策、监督行政工作等,而不包括决定企业投资方向。这些知识点构成了劳动关系协调员应具备的专业理论基础。