薪酬专员胜任素质模型与任职资格.pdf
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2022-10-28
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薪酬专员胜任素质模型与任职资格
图 14-17 所示为薪酬专员胜任素质模型，它包括知识、技能/能力、职业素养三部分。
知识
公司知识（2 级）
法律知识（1 级）
人力资源知识（1 级）
办公自动化知识（1 级）
技能/能力
执行能力（2 级）
协调能力（2 级）
商务谈判能力（1 级）
逻辑分析能力（1 级）
团队合作能力（2 级）
应变能力（1 级）、沟通能力（2 级）
职业素养
成本意识（2 级）
敬业精神（1 级）、责任心（1 级）
全局观念（1 级）、忠诚度（2 级）
图 14-17 薪酬专员胜任素质模型
薪酬专员的任职资格条件如表 14-17 所示。
表 14-17 薪酬专员任职资格条件
关键行为与结果要求 工作标准与规范
调查市场薪酬水平，并编写
薪酬调研报告
薪酬调查报告
指标界定与目标值
薪酬调研报告提交及时率达到____%
报告提交及时率=
报告及时提交次数
100%
报告应提交总次数
根据企业的薪酬福利制度，
工资报表编制
及时准确地编制工资报表
负责为企业员工办理各种保
社会保险管理
险等工作
及时维护薪酬档案，记录薪
薪酬档案管理
资调整变化，保存相关文件
工资奖金报表编制及时率达到____%；工资报表编
制差错次数不超过___次，每超过___次，扣___分
核定各项保险基数的准确率达到____%，员工社会
保险办理出错率为___%，每超过___%，扣___分
考核档案归档率达到____%
档案归档及时率=
档案及时归档数量
100 %
应归档总数量
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