人才测评师岗位职责任职要求.docx资源-CSDN文库

版权申诉

161 浏览量 2022-10-28 15:56:15 上传评论收藏 10KB DOCX 举报

资源推荐

资源详情

资源评论

人才测评师岗位职责任职要求

人才测评师岗位职责

岗位职责:

1、协助负责人搭建人才测评体系;

2、设计岗位测评要素,并匹配测评工具和方法;

3、根据岗位测评需要编制测评题目,例如无领导小组讨论,案例分析,公文筐等;

4、根据不同岗位需要,完成评价中心面试;

5、出具测评报告,为人事决策及人员发展提供依据;

6、反馈测评结果,引导参测者设计个人发展计划;

7、进行测评技术应用培训;

8.协助进行测评工具的开发;

任职要求:

1、大学本科以上学历;

2.5 年以上测评相关工作经验;

3.熟悉常见测评工具,能够根据测评需要快速判断适合的工具和方法;

4.熟悉常见评价中心面试形式,能够独立完成相应的操作;

5.能够独立完成各级测评报告的设计和编写工作;

6.具良好的公众表达能力,沟通能力及人际合作能力。

人才测评师岗位

篇 2:人才测评顾问岗位职责任职要求

人才测评顾问岗位职责

岗位职责:

1.与客户进行访谈沟通,分析客户的 zx 需求;

2.撰写 zx 方案或项目建议书;

3.负责项目的执行与实施,确保项目在规定时间和预算内完成并得到客户认可;

4.与重要的潜在客户进行沟通或拜访工作;

5.负责项目相关客户的关系维护;

6.进行人才发展与人力资源管理方面的应用研究;

本内容试读结束，登录后可阅读更多

下载后可阅读完整内容，剩余2页未读，立即下载

内容反馈

版权申诉

xxpr_ybgg

粉丝: 6442
资源: 3万+

最新资源

资源上传下载、课程学习等过程中有任何疑问或建议，欢迎提出宝贵意见哦~我们会及时处理！点击此处反馈

feedback-tip