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【企业管理】制度汇编1.docx
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【企业管理】制度汇编 1
第一章 总则
第二章 保密治理
第三章 宿舍治理
第四章 值班治理
第五章 车辆治理
第六章 固定资产治理
第七章 电脑治理
第八章 上网治理
第九章 移动电话治理
第十章 差旅费报销
第十一章 办公设备保修卡、讲明书、安装盘治理
第十二章 办公文具治理
第十三章 报刊、图书治理
第十四章 文档系统治理
第十五章 日常用品、劳保用品治理
第十六章 印章治理
第十七章 附则
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第一章 总则
本公司为规范治理提高工作效率,特依据有关法律和相关条例规定,
结合本公司实际情形,制订本制度。
第一条
以下所称职员,系指本公司正式聘用的职员,及试用期间的新进职员。
凡本公司的职员,请遵照执行。
第二条
第三条
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第二章 保密治理
第一条 为加强公司的保密治理,爱护公司的科技投入和技术创新成果,进一
步推动公司的经营进展,依照中华人民共和国《反不正当竞争法》、《运
算机软件爱护条例》、《著作权法》、《专利法》、《技术合同法》等有关
法律,特制订本制度。
第二条 公司附属组织和分支机构以及职员都有保守公司隐秘的义务,自觉遵
守和执行公司的保密规定。
第三条 公司隐秘是关系公司权益,依照特定程序确定,在一定时刻内只限一
定范畴的人员知悉的事项。
第四条 公司职员不准向外界泄露已确定为公司隐秘的有关内部情形或虽未确
定为隐秘但尚未公布和不宜公布的有关资料、打算、部署、工作标底
等。
第五条 上级及公司各部门发文如需保密的,应加以注明。
第六条 公司保密工作实行既确保守密又便利工作的方针。
第七条 公司隐秘包括下列隐秘事项:
1. 公司尚未公布的近期和远期进展战略、经营策略及其措施;
2. 公司尚未公布的产品进展打算、产品结构调整方案;
3. 与公司经济利益关系重大的研究开发项目、打算;
4. 完整的技术方案、开发过程中所完成的时期性技术成果以及取得有价
值的技术数据,也包括针对特定技术咨询题的技术诀窍;
5. 研究开发新技术、新产品的试验研制方案、研制方法及研制过程中的
重要资料和时期性成果;
6. 具有一定水平并产生一定经济效益的新产品设计方案、设计图纸和关
键数据、配方、工艺、测试技术、制造技术和关键设备;
7. 公司的应用工艺、专有技术、测试数据;
8. 运算机软件作品,包括但不限于:运算机程序及有关文档,运算机程
序包括源程序和目标程序,同一程序和源文本和目标文本视为同一作
品,文档包括用来描述程序的内容、组成、设计、功能规格、开发情
形、测试结果及操作方法的文字资料和图表;
9. 消化、吸取引进技术和设备过程中,经公司作重大创新改造的部分;
在对外谈判中,限内部把握的谈判方案、价格底牌及对外询价、报价
资料;对外招标、投标的标底及方案;
10. 营销策略、营销合同、国内外销售市场网络和客户名单、内部核算成
本、内控价格、采购资料、定价政策、进货渠道;
11. 有价值的供销情报、价格情报;
12. 引进技术和设备时,按照合同约定承担保密义务的有关事项;
13. 公司内部把握的合同、协议、意向书及可行性报告;
14. 公司财务预决算报告及各类财务报表、税务报表、统计报表、资产状
况、债权债务状况、资金运作情形;公司人事档案、合同、协议、职
职员资性收入、重要会议记录;
15. 公司所把握的尚未进入市场或尚未公布的各类信息;
16. 其他由公司确定应当保密的事项。
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第八条 公司隐秘一经产生,公司应当及时予以确认并确定其保密期限,并及
时告知掌管、接触该项隐秘和差不多知密的人员。
第九条 公司的保密密级分为“绝密”、“隐秘”二级。绝密是公司的核心隐秘,
由总经理、副总经理确定;隐秘是公司的重要的隐秘,由总监或各部
门经理确定。
第十条 附着有公司隐秘的文件、资料、图纸、软盘等载体,应当按照本规定
第十条的规定标明“绝密”、“隐秘”并标注保密期限。书面形式的商
密标在首页的右上角;非书面形式的商密标在明显、易识不的地点。
第十一条 属于公司隐秘文件、资料和其他物品的制作、收发、传递、使用、复
制、摘抄、储存和销毁,由总经理或主管副总经理托付专人执行;采
纳电脑技术存取、处理、传递的公司隐秘由技术部门负责保密。
第十二条 关于密级文件、资料和其他物品,必须采取以下保密措施:
1、 非经总经理或主管副总经理批准,不得查阅、复制和摘抄;
2、 收发、传递和外出携带、由指定人员担任,并采取必要的安全措施;
3、 在设备完善的保险装置中储存,电子文档必须设定密码爱护;
4、 严格遵守技术文档治理规范,各项目、时期的的技术文档及时提交指
定负责人;
5、 各总监及部门经理确定本部门密级文件之后,在明显的地点标明商密,
由本人或指定相关人员保管,并每月及时更新密级文件名目,以便公
司统一治理;
第十三条 属于公司隐秘的设备或者产品的开发、研制、生产、运输、使用、储
存、修理和销毁,由公司指定专门部门负责执行,并采纳相应的保密
措施。
第十四条 在对外交往与合作中需要提供公司隐秘事项的,应当事先经公司总经
理批准。
第十五条 具有属于公司隐秘内容的会议和其他活动,主办人应采取下列保密措
施:
1、 选择具备保密条件的会议场所;
2、 依照工作需要,限定参加会议人员范畴,对参加涉及密级事项会议的
人员予以指定;
3、 依照保密规定使用会议设备和治理会议文件;
4、 确定会议内容是否传达及传达范畴;
第十六条 保密纪律:
1、 不该讲的话,不要讲;
2、 不得擅自携带密件外出;
3、 不得在公共场合谈论公司隐秘;
4、 不得在私人通信中涉及公司隐秘;
5、 不得在不利于保密的地点放置密件;
6、 发觉泄密及时报告采取补救措施幸免或减轻缺失;
7、 客人咨询及公司隐秘,应予以婉拒、避谈。
第十七条 公司职员发觉公司隐秘差不多泄露或者可能泄露时,应当赶忙采取补
救措施并及时报告总经理和行政治理部门;行政治理部门接到报告后,
应赶忙作出相应处理;
第十八条 职员在职期间有依法保守本公司隐秘的义务;职员在离职之后三年内
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(自离职之日起)仍应连续承担保守公司隐秘的义务。公司可与涉密
离职人员签订连续保密合同。知悉公司隐秘的人员在离开公司后,应
当遵守有关行业禁止的规定。
第十九条 违反本规定,有意或者过失泄露商业隐秘,不够刑事处罚的,能够酌
情给予行政处分或者经济处罚;
一. 显现下列情形之一者,给予警告,并扣发薪资待遇 500 元以上 5000
元以下:
1、 泄露公司隐秘,尚未造成严峻后果或经济缺失的;
2、 已泄露公司隐秘担采取补救措施,未造成重大后果的。
显现下列情形之一的,予以辞退并赔偿经济缺失直至追究法律责任:
1、 有意或过失泄露公司隐秘,造成严峻后果或经济缺失的;
2、 恶意删除公司技术文档、代码、程序等公司隐秘,造成严峻后果的;
3、 违反本保密制度规定,为他人窃取、刺探、收买或违章提供公司隐秘
的;
二.
4、 利用职权强制他人违反保密规定的。
第二十条 公司任何职员不论是否与公司签署《保密合同》,其行为一旦违反本制
度中的有关规定,公司都有权按照以上的规定进行责任的追究。
第二十一条 公司提倡职员积极爱护公司权益,对检举其他职员违反公司保密
制度者予以嘉奖。
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