【銓豐運動器材廠人事管理办法】是該公司的核心文件之一，主要規定了公司內部人事管理的基本原則和操作流程，旨在確保公司的人事制度有據可依，保障員工的合法權益，同時維護公司的整體利益。以下是該文件中涉及的主要知识点：
1. **目的**：
文件的主要目的是建立一個有序的、有法可依的人事管理制度，保護員工和公司的雙方利益。
2. **適用範圍**：
這個人事管理办法適用於公司所有在職人員，不包括台幹人員。
3. **權責分配**：
人事管理制度的制訂和修訂由總務課負責，總（副）總經理進行核准，總務/人事部门以及相關單位和人員需按照該制度執行。
4. **內容概述**：
- **總則**：所有正式錄用的員工需遵守此規定，臨時聘用人員除外。如有疑問，由管理部經理組織研究，必要時報請上級主管解釋和修改。
- **服務**：員工需忠於職守，服從合理指揮，尊重公司信譽，保守商業機密，不得濫用公司名義，且需遵循級別呈報制度。
- **任用**：員工招聘以學識、品德、能力、經驗和體格為基礎，公開招聘。新進員工需經過甄選和審查后方可雇用。
- **資格要求**：不同職位有特定的學歷和工作經驗要求，例如副總經理及以上需具備相應學歷和多年經驗，部門主管需具備2年以上經驗等。
- **特勤人員**（如司機、保安、文員）需具備特定資格，如駕照、專業知識、實際工作經驗等，並可能需要當地戶口擔保或保證金。
- **試用期**：新進人員通常需要經過試用期，試用期限視職位而定，特殊情況下可經高級管理層批准免除。
文件還涵蓋了其他如工作時間、工資、請假休假、培訓、調遷、福利、考勤考績、獎懲、年資、離職等人事管理的詳細規定，但具体内容未在提供的部分中展開。
總的來說，這個【GL-L-001人事管理办法】是企業運營中的重要指導文件，規定了公司與員工之間的相互責任和期望，確保公司運行的順暢和公平。
VIP享7折，此内容立减5.97元 
