幼儿园教师考核.doc

【幼儿园教师考核】是针对幼儿园教师的工作表现进行评估的一个文档，主要涵盖了四个方面：考勤、思想品德、教育教学和安全管理。以下是这些方面的详细说明： 1. **考勤**（20分）： - 考勤制度严谨，规定了迟到、请假、病假和事假的扣分标准。例如，迟到5分钟扣1分，中途离开幼儿扣1分，事假累积超过一定天数会影响考核总分。 - 教师需提前请假并自行安排课务，未经批准的请假会被视为事假处理。 2. **思想品德**（20分）： - 教师应具备敬业精神，遵守教师职业道德，尊重并爱护每一个孩子。 - 鼓励团队协作，避免背后议论他人，保持良好的人际关系。 - 禁止体罚和变相体罚幼儿，教师的行为要对孩子们起到正面示范作用。 - 要求教师着装得体，上班时间不得做与教学无关的事情，如穿高跟鞋、留长指甲、披发等。 3. **教育教学**（40分）： - 教师应深入学习《幼儿教育规程》和《幼儿教育指导纲要》，积极参与园所活动，发表个人观点。 - 周计划、教案的编写和提交有明确的时间规定，未按时完成会扣分。 - 教学活动要按照计划进行，不得私自调课，上课期间不得离岗，否则会有相应扣分。 - 教师需要积极参与教研活动，完成课题任务，至少上一节公开课，并进行听课、评课。 - 教师应提交学习心得、随笔或案例分析，按时提交学期计划和总结，参与园所的各项活动。 4. **安全管理**（10分）： - 对于安全事故的报告有明确要求，隐瞒不报会加重扣分。 - 教师需对幼儿的安全负责，防止意外发生，如因疏忽导致事故，可能需要承担后果。 - 要妥善保管幼儿的个人物品和班级设施，定期盘点，确保财物安全。 5. **卫生保健**（10分）： - 教师每天要对入园的幼儿进行晨检，注重孩子的个人卫生。 - 定期为幼儿剪指甲，培养良好的卫生习惯。 - 记录和管理幼儿的药物时要准确无误，错误会导致扣分。 - 需要引导幼儿不带零食入园，不吃过期食品，培养良好的饮食习惯。 考核旨在确保幼儿园教师能够提供高质量的教育服务，关注儿童的全面发展，同时强调教师的职业道德和个人素质。通过这样的考核机制，可以激励教师提升自身能力，提高幼儿园的教学质量。