休息休假标准是劳动关系协调中的重要组成部分，它涉及到劳动者的工作时间和休息权的保障。工作时间标准通常包括正常工作时间、延长工作时间、休息日、法定节假日、年休假等多个方面。在中国，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者每日工作时间不得超过八小时，平均每周工作时间不得超过四十四小时。此外，用人单位应合理安排劳动者的工作和休息，确保劳动者享有法定的休息日和节假日。
正常工作时间之外，如需劳动者加班，需遵守加班工资的规定，即在正常工作时间以外工作，用人单位应当支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之一百五十的工资；休息日加班又不能安排补休的，支付不低于百分之二百的工资；法定休假日工作的，支付不低于百分之三百的工资。这些规定旨在保护劳动者权益，避免过度劳累，同时也有利于维护劳动力市场的稳定和公平。
用人单位在制定工作时间休息休假标准时，还需考虑国家和地方的相关政策，以及行业特点和企业的实际运营情况。例如，对于特殊行业如医疗、公共交通等，可能需要设定特殊的工作时间制度。同时，还需要充分听取员工的意见，确保标准既符合法律法规，又能满足企业的实际需求。
劳动标准的制定不仅仅是技术性的操作，更是一个涉及劳动者权益保障的社会问题。因此，用人单位在制定劳动标准时，需要兼顾公平、效率和合法性，确保劳动标准的内容合法、结构完整、规定全面。程序上，无论是通过集体合同、规章制度还是劳动合同来制定，都应遵循法定程序，包括合法性审查、协商、公示或告知、备案等步骤，确保制定过程的公正透明。
此外，用人单位的薪酬福利标准也是劳动关系的重要内容。工资标准不仅要体现公平分配，还要具备保障、激励和杠杆作用。工资决定机制涉及到多种因素，包括市场行情、企业经济状况、法律规定等，而工资支付制度则需明确工资的支付周期、形式、加班工资计算标准等细节。
在起草劳动标准之前，用人单位需要做好充分的准备工作，如了解现有标准的执行情况，收集相关资料，评估制定新标准的空间，确保新标准的合理性和可行性。劳动关系协调师需要综合运用专业知识，平衡各方利益，促进和谐稳定的劳动关系。
