以上加班小时，按每 50 小时，能够抵 1 天休息(超休)。提醒：当职员休息天
数没有超出设定可休息天数时，此项设置无效。不启用此项能够直接填 0。
加班工资标准：群艺标准为 2-5 元/小时。
营销分成百分比：营销工资计算百分比，群艺默认为 6%。不参与管理人员考
评，直接按这个百分比分成。
产值分成百分比：产值工资计算百分比，群艺默认为 6%，参与管理人员考评，
群艺默认经理考评达标线是 80 分。80 分及以上，能够拿全 6%产值分成，80
分以下，按分数百分比拿 6%产值分成。
电话补助：电话费。群艺分三档标准，没有加集团网和彩铃，是 40 元，加
其中一项是 50 元，两项全部加是 70 元。
产值抵休：格式为“产值基数|多出产值数|可抵扣天数”或“0”，此处为人
性化管理中一点，是指当月产值数达成一定产值后，超出部分，每多少产值，
能够冲抵多少天休息。如 “15000|5000|1”意思是指产值为 15000 元以上
产值，按每 5000 元产值，能够抵 1 天休息(超休)。提醒：当职员休息天数没
有超出设定可休息天数时，此项设置无效。不启用此项能够直接填 0。
产值扣分设置：格式为“3000$25|$50|1000$75”或“0”，即低于 3000 元，
扣 B 分 25 分，低于元，扣 B 分 50 分，低于 1000 元，扣 B 分 75 分。提醒：
不启用此项能够直接填 0。
营销扣分设置：格式为“9$200|18$400|36$800”或“0”，此处可设置多个月，
以最终一个数封顶。即第 30 天无营销，扣 A 分 9 分，扣 B 分 200 分，第二
个月无营销，扣 A 分 18 分，扣 B 分 400 分，第三个月无营销，扣 A 分 36 分，
扣 B 分 800 分，第四个月以后无营销，以 A 分 36 分，B 分 800 分封顶。提醒：
如有 30 天有营销后下个月再无营销，此扣分将从第一月算起。不启用此项
能够直接填 0。群艺现在更改为统一标准扣 B 分 1000 分，不扣 A 分。
未休奖分：可休天数未休完积分奖励标准。
