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《能力素质模型咨询工具》胜任力数

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大型咨询公司资深咨询参谋

?能力素质模型咨询工具?

领导职位

胜任力数据库

表 6-1 远见卓识的行为表现

级别

行为表现

〔1〕关注行业的前景和环境的变化，解决策略性问题

〔2〕制定和宣传公司具有吸引力的前景目标，唤起广阔公司成员对前景的渴望

〔3〕以激情和活力不断鼓舞公司成员齐心协力向前景目标迈进

〔4〕预先设想公司在实现前景目标过程中可能遇到的风险，并作出相应的防范措施

N/AC

〔1〕关注本部门工作涉及的专业领域的开展趋势

〔2〕有效地制定并宣传部门的开展规划，唤起部门成员对前景的渴望

〔3〕以激情鼓舞部门成员向目标前进

〔4〕对奋斗目标锲而不舍，不因一时的挫折而放弃

〔5〕组织员工共同建立积极有效的工作模式

N/A

〔1〕学习相关专业的最正确运作方式，勇于实践

〔2〕寻求改进现有团队工作的做法

〔3〕预测团队作业过程中可能出现的问题，并准备防范措施

表 6-2 系统思考的行为表现

级别

行为表现

〔1〕针对环境的改变而重新组合公司的资源

〔2〕以企业利益为中心，综合考虑各部门之间的工作联系

〔3〕考虑自身决策对组织和社会的影响

〔4〕预见国家和行业的重要政策方向，领导公司的变革

N/A

〔1〕联合相关部门共同制定更出色的解决方案

〔2〕合理分配资源，充分发挥可用的技能和资源

〔3〕考虑自身决策对组织的影响

〔4〕在必要时为了到达全局的利益，可以放弃自身的利益

〔5〕分析归纳国际和行业的重要政策，支持和推动变革

N/A

〔1〕综合考虑工作中每个环节的逻辑关系

〔2〕预先设想自身的工作对顾客和同事的影响，并做好事先沟通

〔3〕考虑自身决策对于上、下道工序或团队的影响

〔4〕摒弃官僚作风，随时为其他团队提供其所需的效劳

〔5〕学习国家和行业的政策，保持行动与政策的一致

表 6-3 制订决策的行为表现

级别

行为表现

〔1〕能作出涉及较高风险的重大决策

〔2〕根据需要在很有限的信息下能够作出决策

〔3〕在公司的各个层面，能为自身的决策进行有效论证以取得支持

N/A

〔1〕必要时努力寻求他人对自身决策的信任和支持

〔2〕在必要的情况下能够顶住压力作出决策，即使这个决策在短时间内“不受欢送〞

〔3〕在需要及时决策以推开工作的时候，能够承当作出决策的责任

〔4〕有充分的勇气和自信作出自己所坚信的决策

N/A

〔1〕根据预先设定的程序制定日常决策

〔2〕获得和利用必要的信息以作出决策

〔3〕定期回忆自身角色所对应的决策权限，并取得上级认可

〔4〕根据需要主动寻求其他人对决策的支持或咨询上级

〔5〕能描述有效决策所需的步骤

表 6-4 建设团队的行为表现

级别

行为表现

〔1〕确保每个团队成员有清晰的努力方向，并了解/熟知各自的工作职责

〔2〕乐于肯定其他团队的工作成果，虚心学习其他团队的建设心得

〔3〕培育团队奋斗精神，在团队中积极地鼓励和引导一种充满合作、信任、自豪和归

属感的气氛

N/A

〔1〕尊重和认可团队成员的工作，及时肯定个人和团队的奉献

〔2〕向团队成员及时提供帮助和支持

〔3〕经常向团队提供反响意见

〔4〕管理和改进团队的工作方式

〔5〕关心并重视团队的工作士气和工作成果，不断增强团队的凝聚力

N/A

〔1〕乐意听取不同的意见和建议

〔2〕把精力集中在解决问题而不是责备别人上

〔3〕与团队成员分享学习的心得和工作所需的信息

〔4〕鼓励团队成员为实现团队目标作出奉献

表 6-5 尊重和培养人才的行为表现

级别

行为表现

〔1〕提供教导和利用有效的机制来开发公司成员的潜能

〔2〕建立尊重人才、培养人才的企业文化环境

〔3〕以身作那么，确保各级管理人员对下属进行有效的指导和帮助

〔4〕及时肯定优秀员工，乐于提拔能力和绩效突出的员工

N/A

〔1〕确保下属及时得到有帮助的绩效反响信息

〔2〕指导员工如何处理挑战性的工作，并鼓励员工接受挑战

〔3〕有效地开发和利用团队成员的潜能

〔4〕秉着公正、公平、公开的原那么选拔、评价、鼓励员工，不管资排辈，注重真才

实学

〔5〕积极为员工创造学习成长的时机

〔6〕乐于分享自身的经验，并鼓励员工之间的经验分享(续)级别行为表现

N/A

〔1〕鼓励公开地讨论各种论点和想法，帮助提高员工的积极性

〔2〕敏感地发现下属需要的帮助

〔3〕向员工提供资源和工具，并指导他们提高能力

〔4〕追踪员工的能力开发进度，并及时提供反响与辅导以支持员工的开展

表 6-6 授权和指导下属的行为表现

级别

行为表现

〔1〕引导团队和下属共同作出决策，在紧急时刻能协调冲突，达成一致

〔2〕引导和鼓励团队成员执行有挑战性的工作

〔3〕以身作那么，培养公司成员对工作的责任感

〔4〕使自己身边聚集有能力的人

N/A

〔1〕通过有效的授权合理地控制本钱，提高资源利用率

〔2〕帮助下属明确工作的阶段性衡量标准，使下属能够自行评估工作进度

〔3〕清晰并且诚恳地提供指导，对问题及时答复

〔4〕确保团队有适当的权限从事授权的工作

N/A

〔1〕倾听并准确地获知下属的期望、想法和顾虑

〔2〕利用每个人的强项、兴趣和开展需要授权工作

〔3〕在了解员工工作能力和工作的复杂性的根底上，将工作职责下放给员工以及基层

人员，但需对团队的结果负起责任

〔4〕包容下属由于经验缺乏而造成的失误，帮助下属总结经验教训，并鼓励下一次尝

试

表 6-7 鼓励实现的行为表现

级别

行为表现

〔1〕能够感知、分析和判断大范围人群的显性和隐性需求，并能够预测需求的变化趋

势

〔2〕能够正确评价他人所作出的鼓励举措的优缺点，并提出意见和建议

〔3〕能够通过系统化的鼓励措施，对大范围的人群产生预期的影响

N/A

〔1〕能够感知、分析和判断他人的需求，并能够评价需求的层次

〔2〕能够正确判断鼓励措施和绩效表现之间的对应关系

〔3〕能够有效运用多种鼓励措施，并考虑到这些鼓励措施带来的近期和远期的影响

〔4〕能够通过适宜的鼓励措施对他人的行为产生积极影响

N/A

〔1〕了解需求的概念，能够理解不同需求之间的差异

〔2〕能够理解不同的鼓励措施对员工的行为产生的不同影响

〔3〕能够理解不同鼓励措施之间的相互关系，及其在实际运用过程中的差异

表 6-8 管理变革的行为表现

级别

行为表现

〔1〕居安思危，在员工间建立需要变革的紧迫感

〔2〕仔细确定并耐心解释变革对企业内外各机构可能产生的影响

〔3〕在以企业利益为中心的根底上协调变革工程与企业日常运营之间的冲突

〔4〕坚持对变革工程的后期跟踪，评估变革工程的效益

N/A

〔1〕主动评估现有管理模式与最正确业务实践的差距并列出各项变革的优先顺序

〔2〕集思广益，形成切实可行并能提升运营水平的变革方案

〔3〕在变革过程中不断寻求反响并总结经验，鼓励对变革有益的工作方式和行为(续)级

别行为表现

N/A

〔1〕积极响应管理变革，踊跃参与活动

〔2〕学习管理变革的知识、技能，使自身适应管理变革后产生的新环境

表 6-9 沟通和影响力的行为表现

级别

行为表现

〔1〕清晰地阐述他人的观点并能利用这些观点进行反面论证或树立新的观点

〔2〕打破部门及阶层界限，营造开放自由、相互信任的沟通环境

〔3〕运用有力的事例论证说服他人接受新的想法

〔4〕关心并重视团队的工作士气和工作成绩，不断增强团队的凝聚力

N/A

〔1〕有说服力地表达自己的观点

〔2〕熟练地应用各种论证方法对他人产生影响

〔3〕通过沟通各个建议方案的潜在利益帮助各方达成共识

〔4〕以身作那么，实现终身学习和知识分享

N/A

〔1〕熟练运用口头和书面的沟通技巧

〔2〕在不同场合能树立自己适当的形象

〔3〕以开放的心态接纳各种不同的声音

〔4〕公私清楚，不计前嫌，以德服人

表 6-10 方案和控制的行为表现

级别

行为表现

〔1〕准备和实施长期和短期的公司战略方案

〔2〕收集实施数据，设定管理机制，有条理性地执行决策方案

〔3〕使用新的管理技术，帮助改进各项重要工作的效果并提高效率

〔4〕高效地管理内外部各种影响因素/力量

〔5〕勇于担当，对自身的决策和团队的绩效负起责任

N/A

〔1〕制订部门可行的工作方案，做好预算和时间安排

〔2〕有效平衡工作的质量、本钱和时间

〔3〕持续性地考核工作进展，及时修正工作方案

〔4〕排查可能发生的风险与问题，预测方案与实际之间可能存在的差距

〔5〕分析和确定问题并提出适宜的解决方案

〔6〕创造性地运用一些可用的资源和方法

〔7〕能够承受内外部压力，保持团队的士气

N/A

〔1〕制订团队工作方案和工作目标

〔2〕定义工作任务并分配和控制工作任务

〔3〕在规定的时间内提交高质量的工作成果

〔4〕建立和使用行动记录，缩小方案和实际的差距

〔5〕通过一定的帮助发现和解决问题

〔6〕对奋斗目标锲而不舍，不因一时的挫折而放弃目标

表 6-11 绩效导向的行为表现

级别

行为表现

〔1〕通过有效沟通来制定公司和业务部门的绩效目标

〔2〕基于潜在的经济和社会效益进行决策

〔3〕运用创新的管理机制实现挑战性的目标

〔4〕有效整合全公司的资源提高公司的总体绩效

〔5〕领导实施有效的绩效管理体系

N/A

〔1) 设定和与他人沟通清晰的中期〔季度/半年〕目标

〔2) 对现有的工作体系作出改变以提高绩效

〔3) 成功地完成所有工作任务，同时为公司创造预期的价值

〔4) 分析和解决实际的绩效与方案的差异问题

〔5) 勇于挑战风险

N/A

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