人力资源部2011环境合规性评价报告[001].pdf

报告概述了人力资源部在2011年对环境管理体系的合规性进行的全面评价，旨在确保在办公过程中遵循相关的环境法规。以下是对报告内容的详细解读： 1. **评价目的**： - 该报告的主要目标是评估环境管理体系运行期间对法律法规的遵循情况，通过对办公环境因素的分析来确保环境合规。 2. **评价范围**： - 评价的范围涵盖了办公活动中可能产生的所有环境因素，如废弃物排放、危险废物处理、能源资源的使用和消耗以及应对紧急情况和事件的准备。 3. **评价依据**： - 评价依据包括ISO14001:2004环境管理体系标准，公司的管理手册、程序文件、管理办法，以及相关的法律法规和标准。 4. **评价过程**： - 人力资源部基于《环境因素识别登记表》对识别出的环境因素进行了合规性评价，并由安环部进行复评。 - 对于固体废弃物排放、危险废弃物贮存和排放、能源资源的使用和消耗，以及紧急情况和事件的管理，报告详细列举了相应的法律法规和采取的管理措施。 5. **环境管理方案实施情况**： - 报告指出，部门对环境因素、危险源及法律法规进行了有效性评价，确保了年度内的环保措施得到实施。 6. **环境管理分析**： - 公司自实施环境管理体系以来，通过培训、宣传等方式强化环保意识，各项环保控制措施在工作中得到落实，环境管理体系运行效果良好。 7. **存在的问题与改进建议**： - 部门在环境因素识别和评价方法的运用上存在不足，需要进一步的培训和提升。 8. **合规性评价结论**： - 部门总体上能够有效地遵守相关法规，没有发生死亡或重大事故，也没有环境污染事件。尽管存在一些不足，但整体上符合环境法律法规的要求。 9. **未来改进方向**： - 根据合规性评价的结果，部门计划在未来加强工作中薄弱环节的改进，以持续提高环境管理的绩效。 总结来说，这份报告反映了人力资源部在2011年对环境保护的重视，通过系统的合规性评价确保了办公活动的环境合规性，并指出了进一步提升环保工作效能的方向。