【2021年人力资源部岗位工作目标责任书】主要涵盖了人力资源部门在2021年的工作职责、工作目标以及考核办法，旨在明确该部门的职能与绩效评估标准。以下是对这些内容的详细解读：
**工作职责：**
1. **招聘与培训**：人力资源部需协助各部室和项目部招聘并培训相关人员。
2. **员工考核**：负责对全体员工的工作表现进行考核，基于考核结果进行职位调整和调配。
3. **人员信息管理**：收集、统计和汇总员工信息，管理员工档案，处理职位变动和工资调整事务。
4. **社会保险管理**：办理新员工的社会养老保险，为在职员工按时缴纳社保费用，处理工伤、生育、退休等相关业务，管理社保档案。
5. **雇主责任险**：为未参保的员工购买雇主责任险，处理出险后的报销事宜。
6. **职称评定与人才培养**：组织职称评定和聘任，与工业学校合作培养高级管理人才，参与环卫职业学院的筹建。
7. **公章管理**：负责人力资源部公章的使用和管理。
8. **文件起草与印发**：编写并印发以“昌康洁环卫人字号”命名的文件。
9. **其他任务**：完成领导交办的其他工作。
**工作目标：**
1. **招聘与培训**：有效配合各部门招聘，提供所需人才，并根据公司需求进行培训。
2. **员工考核与调配**：跟踪试用期员工表现，决定任用或辞退，考核区域、项目部经理，并根据考核结果提供建议。
3. **信息更新**：确保员工变动信息的及时更新和存档，调整工资标准。
4. **社会保险**：通知员工办理社保手续，及时调整三险人员的保险缴纳。
5. **雇主责任险管理**：确保一线员工先入险后上岗，规范保险流程，降低用人风险。
6. **职称与教育合作**：有序进行职称评定和聘用，推进校企合作和环卫职业学院建设。
7. **公章管理**：严格执行公章使用规定。
8. **文件审批**：确保所有文件经总经理审批后印发。
9. **完成其他临时任务**：高效完成领导交办的其他工作。
**考核办法：**
1. **招聘与培训**：未按要求配合将受到扣分。
2. **考核公正性**：考核报告需真实公正，否则将面临扣分，禁止不正之风和舞弊行为。
3. **信息更新与调整**：信息处理错误或延误将扣分。
4. **社会保险**：未及时通知员工办理保险手续或延误将扣分。
5. **雇主责任险处理**：处理失误或延误将扣分。
6. **职称与教育合作**：工作失误将扣分。
7. **公章管理**：违规使用公章将扣分。
8. **文件审批**：未经审批印发文件将扣分。
9. **其他失误**：日常工作中的失误或不良影响将被扣分。
通过这份责任书，我们可以看到人力资源部在公司运营中的核心作用，包括人力资源规划、员工发展、福利管理、内部沟通等多个方面。同时，严格的考核制度确保了部门工作的高效和公正。
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