企业人力资源管理师测试题二.docx
2.虚拟产品一经售出概不退款(资源遇到问题,请及时私信上传者)
【企业人力资源管理师测试题解析】 1. 招聘员工时,工作经历是一项重要的考虑因素,因为它能反映应聘者的专业技能和实践经验,有助于判断其是否适合职位要求。 2. 计时工资包括小时工资制,是计算劳动者劳动报酬的一种方式,通常适用于临时工或者按小时计费的工作者。 3. 劳动争议仲裁的原则中,裁决应先行调解是正确的,但当事人不服仲裁可以直接向法院提出诉讼,而不是必须在双方都同意的情况下仲裁委员会才能接受仲裁。 4. 安全研讨法适用的对象是中层以上管理人员,因为这些人员通常负责决策和指导,需要对安全问题有深入理解和策略思考。 5. 人力资源与其他资源不同,具有战略性、能动性和被开发的无限性,体现了人力资源的独特价值和潜力。 6. 当员工的薪酬与其工作价值大体相当,意味着企业的薪酬管理做到了内部公平,即内部各职位之间的薪酬相对合理。 7. 招聘总成本等于直接成本加上间接费用,这是计算招聘成本的基本公式。 8. 人力资源规划旨在确保企业在适当的时间获得适当的人员,是人力资源管理的重要环节。 9. 岗位研究起源于美国,是通过对工作岗位的系统分析来获取相关信息的方法。 10. 面试考官应避免提出那些过于具体、要求提供过去行为事例的问题,如要求应聘者描述部门合并中人员重组的经历,这可能引导面试者编造答案。 11. 个别面谈、集体面谈、管理人员面谈是收集工作分析资料的常见面谈形式。 12. 绩效考核的第一步是建立绩效标准,明确评价员工表现的依据。 13. 通过培训需求调查面谈收集的资料,可以了解员工对培训的态度和看法,从而预估他们对培训的支持程度。 14. 随着企业对人际能力和沟通能力的重视,非结构化面试因其灵活性和深度,变得越来越重要。 15. 订立劳动合同必须确保内容的合法性,合同条款要符合相关法律法规。 16. 正式组织的本质特征是贯彻按劳分配原则,强调根据员工的工作贡献进行报酬分配。 17. 以利润为中心的部门最适合采用事业部制的结构或形式,以提高运营效率和决策灵活性。 18. 人力资源管理成本核算中,原始成本与重置成本是最基本的概念,它们分别代表获取和再次获取人力资源的成本。 19. 招聘高级管理人才,通常通过猎头公司更有效,因为他们专门寻找高级职位的候选人。 20. 岗位在组织与企业中的地位可能会影响到绩效考核,因为不同层级的岗位其工作目标和责任不同。 【多选题解析】 21. 培训经费的来源和分配直接影响培训的规模和水平,关系到培训的质量和效果。 22. 各职能部门在绩效管理中的主要责任包括提供绩效反馈,调整工作计划,以及处理员工申诉,确保考核制度的合法性,并提供相关培训和咨询。 23. 经济运行主体可以分为个人、组织和国家三个层次,涵盖了经济活动的各个方面。 以上是对企业人力资源管理师测试题的解析,涵盖了招聘、薪酬管理、劳动争议仲裁、培训开发、绩效考核等多个领域的重要知识点,对于理解和实践人力资源管理工作具有指导意义。
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