上海市市区供电公司劳动人事专职行为规范考评表.doc

文档中的内容描述的是上海市市区供电公司劳动人事专职人员的考核标准和月度工作计划，主要涉及技术方面的管理工作。劳动人事专职人员的主要职责包括人力资源管理、工作协调、报表统计、保险基金处理、人员调配等方面。 1. **工作量**： - 评价标准包括是否能按时完成计划内的工作，如公司多经人力资源管理的计划、检查和总结，协调主业与多经人力资源关系，指导集团和基层多经人力资源工作，以及完成劳动工资、人员调配、保险基金缴纳和消费基金的统计等。 - 额外工作量的完成情况也是考核的一部分，如能在基本工作之外完成10%以内的额外工作量。 2. **工作及时性**： - 考核人员需按时间要求完成工作，如次月1日前上报4套报表，当月25日前上报人员变更表，当月20日前完成保险基金拆分和消费基金统计等。 - 如因个人原因延误工作，可能会导致下道工序受阻或产生不良后果。 3. **工作效果有效性**： - 工作的准确性是关键，错误可能导致损失。报表数据应无差错，工作计划的执行应无误。 - 能否提出建设性建议并被采纳，如对基层单位的建议，体现了工作效果的积极影响。 4. **工作态度**： - 考核内容包括敬业精神、服从工作安排以及与同事的协调配合。 - 积极的态度体现在能主动完成额外工作，及时有效地与其他部门和基层单位沟通。 5. **月度工作计划**： - 每个月的工作计划详细列出了具体任务，如10月的档案调入、人员调配、薪酬平衡等工作，11月的薪酬平衡协调、岗位设置审批等，12月的报表统计、保险基金处理等。 - 时间节点明确，要求按时完成，确保工作的连续性和效率。 劳动人事专职人员在技术领域的工作涵盖了人力资源管理的多个方面，不仅要求高效地完成定量任务，还强调工作的质量和时间管理，以及团队合作与个人专业素养。这样的考核制度有助于确保电力公司的人力资源管理工作有序、精准地进行，同时也促进了员工的专业发展和团队协作能力的提升。