某电力公司市区供电公司财务专职行为规范考评表.doc

【知识点详解】 1. **财务工作规范**：文档中提到了电力公司市区供电公司的财务专职人员的行为规范，这包括按时完成财务报表编制、日常开支报销、基层财务报表汇总、上报、财务分析等职责。这些规范确保了财务工作的合规性和效率。 2. **工作量评估**：考核标准详细列出了不同评分等级对应的工作量完成情况。例如，1分表示未完成工作计划，而4分则代表不仅完成了基本任务，还完成了额外工作。这体现了对员工工作效率和工作量的量化考核。 3. **工作及时性**：考核表中强调了工作计划的完成时间，如每月10日前完成财务报表，20日前完成报表上报等。同时，因个人原因导致的工作延误会受到相应扣分，反映了对工作时效性的重视。 4. **工作效果有效性**：考核内容中包含工作项目的准确性，如报表数据无差错，以及因工作差错造成的损失或影响。这要求财务专职人员具备高度的专业素养和细致的工作态度。 5. **工作态度**：员工的工作态度是考核的重要部分，包括服从工作安排、敬业精神和协调配合。消极的工作态度将影响得分，而积极主动的态度则会得到加分。 6. **月度工作计划**：每个财务专职人员需要制定月度工作计划，明确时间节点和工作目标，如报表的编制、上报时间等，确保工作的有序进行。 7. **绩效积分制度**：文档中的绩效积分系统综合考虑了工作中的协调配合、工作态度、工作结果的有效性和完成工作的及时性等多个维度，通过加权计算得出总绩效分数，以此评估员工的绩效表现。 8. **考核周期与反馈**：考核周期通常为三个月，考核人和被考核人都需要在特定日期签署确认，体现了定期考核和双向沟通的重要性。 9. **目标设定与回顾**：考核还包括对目标达成情况的回顾，以及设定下一考核期的目标，这有助于员工的个人发展和工作改进。 这个考评表旨在通过一套严谨的评价体系，促进电力公司市区供电公司的财务专职人员提高工作效率、保证工作质量，同时提升团队协作和职业素养。