工业化”的指导思想。对企业而言,全面开发和应用计算机管理信息系统就是近
期不能回避的问题。在企业管理中,人力资源是企业最宝贵的资源,也是企业的
“生命线”,因此人事管理是企业的计算机管理信息系统重要组成部分。而工资管
理又是人力资源管理的重中之重。实行电子化的工资管理,可以让人力资源管理
人员从繁重琐碎的案头工作解脱出来,去完成更重要的工作。工资管理信息系统
的实现可以减轻比较繁琐的手工工资管理。
现在应用在大中型企业的管理信息系统中,几乎都包括了工资管理模块。有
些环境中是由作为大型 ERP 软件中的一个模块引进的,有些是作为企业的财务系
统的一部分。这些根据规范的西方的管理制度设计的工资管理软件,在很多时候
还不能完全解决中国特色的中小企业的问题,本文介绍的毕业设计的研究工作就
是要为这些具有中国特色的中小企业解决他们在工资管理方面的问题。
通过在本单位经过一周的调研,并参考其他同行设计工资管理软件,我基本
上搞清楚了像我们单位这样的小型企业对系统的需求,如果能够设计一套针对类
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