奥罗国际大酒店的人力资源部政策与程序涵盖了员工在工作中的各个方面，旨在确保酒店运营的高效性和员工的专业性。以下是一些主要的知识点：
1. **员工仪态举止规范**：酒店强调员工在任何时候都应展示最佳形象，要求员工保持正确的站姿和走姿。站姿要求站直、肩平、微笑，走路时要求身体正直、步伐稳健，避免不雅动作。
2. **行为准则**：员工应遵守的行为准则包括但不限于不得东倒西歪、不得插腰、抱胸或手插口袋站立，也不得靠墙或其他设施。行走时不得奔跑、搭肩，需礼貌让行。
3. **酒店规则**：这可能涵盖员工的工作守则，如准时、着装规范、对待客户的态度等，确保提供优质服务。
4. **招聘政策与程序**：酒店如何进行招聘，包括岗位发布、简历筛选、面试流程、录用决策等。
5. **员工入职、离职、调职、晋级、降职程序**：这些流程规定了员工加入、离开、内部调动、晋升和降职的步骤和条件。
6. **试用期规定**：明确了新员工试用期的期限、评估标准和转正流程。
7. **劳动合同**：员工需了解签署合同的细节，包括工作职责、薪酬、福利、工作时间和解约条款等。
8. **薪津与福利制度**：工资结构、奖金、补贴等薪酬体系以及福利如保险、年假、生日会等的详细规定。
9. **考勤管理制度**：包括打卡、请假、加班、休假等规定，确保工作秩序。
10. **员工培训**：从入职培训到持续的职业发展培训，有完整的程序和制度。
11. **纪律处分与奖励制度**：对员工违规行为的处理办法和对优秀表现的奖励机制。
12. **个人资料变更**：员工个人信息更新的流程和注意事项，保护员工隐私。
13. **健康检查与报销**：员工健康检查的规定，以及相关费用的处理。
14. **制服管理**：制服的发放、管理以及损坏补领的规定。
15. **员工宿舍管理**：住宿申请、安全、行为准则和卫生标准，维护员工生活秩序。
16. **员工餐厅管理**：用餐规定、食品安全、卫生标准和员工食堂的运营流程。
17. **紧急情况处理**：针对突发事件的应对预案，保障员工安全。
以上这些政策与程序构成了酒店人力资源管理的基础框架，确保了酒店运营的规范化和员工权益的保障，同时也体现了技术在酒店管理中的应用，如通过文档化流程来提高效率和一致性。这些规定不仅适用于新入职的员工，也是对现有员工持续行为的指导。
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