塑造企业文化的“三大纪律八项注意”.pdf

【企业文化的三大纪律八项注意】 企业文化的塑造是企业发展中的核心要素，它涵盖了企业的价值观、行为规范、管理风格以及内外部形象。一个成熟且积极的企业文化对于企业的长期成功至关重要，因为它能够引导员工行为，塑造组织氛围，提升企业形象，甚至决定企业的生存质量和寿命。 **三大纪律**： 1. **遵守社会公德**：企业的经营活动应当基于道德假设，即企业在追求经济效益的同时，也要承担社会责任，尊重所有利益相关者，包括顾客、供应商、竞争对手、政府、社区、所有者和员工。道德性经营不仅限于避免违法行为，更在于主动符合社会道德标准，如海尔、长虹和张裕等中国品牌的例子所示，它们将民族进步和国家繁荣融入企业经营理念，赢得了消费者和社会的认可。 2. **追求价值，包含社会价值**：企业的价值目标不应仅仅局限于财务收益，更应重视社会价值和精神价值的创造。像张裕致力于酿造世界级葡萄酒，海尔和长虹强调敬业报国、质量至上，这些都体现了企业对更高层次价值的追求，推动技术创新和市场拓展。 3. **以人为本，关注员工价值**：表现出色的公司往往拥有清晰的企业价值观，重视员工的信念和共同目标。这要求企业除了设置财务目标，还要培养员工的归属感，激发他们的创新潜力和工作热情，如青啤通过“统一鲁啤”战略和三大转变，提升了员工的参与度和企业的市场竞争力。 **八项注意**： 1. **明确企业使命和愿景**：定义企业存在的理由和未来的期望，如张裕的民族振兴目标，海尔的“中国造”理念。 2. **构建和谐的管理氛围**：管理者的行为和言论要体现企业价值观，激励员工遵循企业文化和理念。 3. **制定并执行合理制度**：确保管理制度和程序既符合道德要求，又能有效运行，提高效率。 4. **强化内部沟通**：促进信息流通，增强团队协作，确保员工理解并认同企业文化。 5. **持续创新**：适应市场变化，鼓励创新思维，提升产品和服务的质量。 6. **培育品牌意识**：通过品牌建设，提升企业形象，赢得消费者信任。 7. **社会责任担当**：积极参与社会公益活动，展示企业的公益精神和社会责任感。 8. **关注员工发展**：提供培训和发展机会，帮助员工实现个人价值，从而提升整体组织能力。 企业文化的塑造是一个系统工程，涉及到企业的各个层面。只有坚持三大纪律，关注八项注意，企业才能建立起强大的文化基础，促进其可持续发展，赢得市场竞争的优势。